争议仲裁申请并未超过法定期限。4、用工单位为劳动者交纳社会保险是法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,初步 。且依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立 ...
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流动的,失业保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间, )合同;四、被用人单位辞退;五、被用人单位除名或开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;七、符合法律、法规或市政府有关规定的 ...
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办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的,要严格执行国家和省关于劳动合同试用期的 会同有关部门,针对不同行业特点,制定相应的劳动合同范本,指导和督促用人单位建立健全规章制度,规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节 ...
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最低工资标准;未订立劳动合同的时间按月累计,不足一个月的,按实际工作时间计算。二、劳动合同期满后,因用人单位原因未办理终止或续订手续,劳动者继续在该 ,劳动者在原用人单位的工作年限,应当合并计算为调入单位的工作年限。八、用人单位依照《劳动法》第二十六条(一)项规定与劳动者解除劳动合同的,对患重病或绝症 ...
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合同。双方于2008年1月10日签订的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后XX航运公司依据该条款单方面解除 支付的工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中,法院将XX航运公司向阳XX ...
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12月31日至2008年12月31日的劳动合同,期满后又续订了一年期的劳动合同,该合同终止日期为2009年12月31日。劳动合同约定:李甲工作岗位为促销员,东洋 持异议。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决:一、本判决生效后 ...
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被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定,造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后,双方就是否应当支付 合同。原被告双方于2008年1月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动 ...
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31日止的劳动合同,合同约定郑海涛月工资标准为 850元,中创科贸公司每月20日支付上月工资。2009年12月31日合同到期后,双方未续订书面劳动合同 。本院认为:关于上诉人应否向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同 ...
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年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同,并给以除名,除名也不按法定程序书面通知到职工本人,也不给以经济补偿,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定:人民法院审理劳动争议,对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的 ...
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1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同,并给以除名,除名也不按法定程序书面通知到职工本人,也不给以经济补偿,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定:人民法院审理劳动争议,对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系 ...
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