是小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。 案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 ...
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告张家界奶业有限责任公司未给被告田绪虎缴纳社会保险的客观事实存在，依照法律规定，原告张家界奶业有限责任公司应当承担被告田绪虎于2011年1月至2011年4月期间的失业保险待遇损失。 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告张家界奶业有限责任公司未给被告田建平缴纳社会保险的客观事实存在 不予赔偿被告田建平失业保险待遇损失的诉讼请求；三、原告张家界奶业有限责任公司支付被告田建平失业保险待遇损失2436元；限本判决生效后五日内履行 ...
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告张家界奶业有限责任公司未给被告郑冬元缴纳社会保险的客观事实存在，依照法律规定，原告张家界奶业有限责任公司应当承担被告郑冬元于2011年1月至2011年4月期间的失业保险待遇损失。 ...
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统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“提成工资”属于劳动者工资的范畴。“提成工资”属于工资，那么就应该按照工资的法律规定来处理争议中 劳动者要求用人单位支付工资，需要按照“谁主张，谁举证”的原则，承担先期的证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就很难 ...
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然而,信某还是想知道,单位这样做,是不是符合法律的规定呢?依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不 支付加班费。在这些情形下,劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益;同时,用人单位也要承担相应的法律责任。(1)通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》 ...
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双方对此无法达成一致的情形下，劳动争议仲裁委员会和人民法院会应当如何分配举证责任，不利后果由谁来承担呢？ 案情简介 陶某系上海一家公司（以下简称公司）的外地来 年8月17日至同年11月18日期间存在劳动关系。 案例评析 关于劳动者入职时间的举证责任的分配，在实践中形成了两种完全不同的观点：一种观点认为 ...
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的过程中，雇员相对于雇主的独立程度或服从于雇主控制的程度；雇员分享利润或承担损失的机会；雇员对商业机构的设备和器材是否有投资；雇员与商业机构之间关系的 雇佣劳动者抽象而来的表征，用于认定工厂雇佣劳动者不会有任何争议，也可以防止工厂雇主采用合同形式标准逃避责任；而用于认定非工厂雇佣者则往往会不能完全具备 ...
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劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同，并不因此承担任何法律责任。但是因在行使该项权利发生劳动争议时 该通知书的内容应当是指出用人单位劳动合同法第38条哪一款的过错导致劳动者通知用人单位解除劳动合同，应当在通知书中列明解除原因。 保留通知发放凭证 ...
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的财产清算以及处理公司的债权债务问题，如果公司的财产足以清偿债务的，那么此时劳动者可以成为债权人要求公司偿还债务。另外一种情况就是如果公司的财产不足以清偿债务或者 条的规定，要求公司的股东在造成损失的范围内承担赔偿责任或者对公司的债务承担连带清偿责任。以上是我总结的劳动者合法权益的救济途径，法律赋予了 ...
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