具有职业资格证书的人员。用人单位不得招用未取得职业资格证书人员在特殊工种岗位和国家规定应持证上岗的技术工种岗位就业。第十一条用人单位招工,除 由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省规定的当地非全日制用工小时最低工资标准。第二十八条用人单位和从事非全日制工作的劳动者应当依法参加社会保险。缴纳社会保险费 ...
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，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。(三)对企业的 国家宏观调控的目标和就业状况、人工成本水平等因素而定。对某一地区(1)国家宏观经济形势或本地区经济形势吃紧，要求宏观调控从紧时，d1值为-1％叫 ...
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取得新的进展。协商单位已扩大到各种所有制企业；协商内容涉及到最低工资标准、职工当年平均工资水平及调整幅度、企业内部分配办法及保险福利待遇等；协商程序 、工资集体协议的签订和报审程序等，应严格按照国家和本市的有关规定。企业工资集体协商制度的建立，是企业适应市场经济发展的重要内容之一，各级劳动保障行政部门 ...
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生产经营业务等情况，分别确定用人单位的行业风险类别。分类行业基准费率根据国家有关规定，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、 、供养亲属抚恤金、生活护理费，由市劳动保障行政部门根据本市上年度职工月平均工资和最低工资标准进行调整。第二十九条职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，伤害赔偿 ...
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对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上 ，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。（三）对 ...
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给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。关联法规：地方政府规章（2）条第九条 职工距退休年龄不到 ，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。第十二条 企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经 ...
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不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则 称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额 ...
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标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我想问一下这第八十五条是在仲裁裁决后去监察，还是 ...
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关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以 单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由劳动者举证 ...
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执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以 单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。 本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由劳动者举证 ...
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