补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准如何确定。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60% ...
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》予以确认。根据修改前的《工伤保险条例》第三十五条第（二）项中“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的 五、上诉人八级、九级工伤的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否按实际工资计算的问题，本院认为：根据修改前的《工伤保险条例》第六十四条第二款 ...
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补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条之规定，原告构成7级工伤伤残，其享受 人员的收入状况，故参照当地护工从事同等级别护理的劳务标准为50元/天。原告要求按42元/天计算护理费为（86天×42元/天）3612元，被告应支付 ...
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另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论 八级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的给付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月， ...
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另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论 九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的给付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月， ...
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另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论 八级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的给付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月， ...
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、直辖市人民政府规定。”根据该规定可以看出，在职职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月， ...
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八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月， ...
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另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论 个月，七级为10个月，七级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的给付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准 ...
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补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受 ，按照预算和财政国库管理的有关规定支付国家赔偿费用。财政部门发现赔偿项目、计算标准违反国家赔偿法规定的，应当提交作出赔偿决定的机关或者其上级机关依法处理、 ...
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