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位淘汰”、“竞争上岗”等做法,要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日 但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定,不存在工伤认定前置程序。因此伤残职工或死亡职工直系亲属、伤残童工或者死亡童工直系亲属就赔偿数额与单位发生 ...
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单位支付其他工伤保险待遇,作为劳动争议处理。 10.用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费,劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿,应予支持 《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42.工作人员对事业单位主管部门作出辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准 ...
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主管劳务上司。主持商谈者为商谈中心具有预防医疗部门认定资格保健医师。商谈中心对电话商谈者个人资料绝对保密,不得外泄,且商谈电话为免费拨打,保证商谈者 完善,笔者提出如下建议: 首先,将过劳死认定为工伤进行赔偿,并且放宽过劳死认定标准,使用人单位违法用工成本加大,进而不敢违法用工,侵犯劳动者 ...
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代理律师 三、法院应当受理,但不能以民事损害赔偿案件处理,而应直接以工伤事故判决。理由是尽管劳动行政主管部门决定已经生效,但《最高人民法院关于人身损害赔偿 、取代模式、兼得模式、补充模式等,但司法解释出台我国已经统一适用取代模式,即以工伤保险取代侵权赔偿工伤赔偿问题已从行政法上建立了一个强制、 ...
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单位支付其他工伤保险待遇,作为劳动争议处理。10.用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费,劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿,应予支持 《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42.工作人员对事业单位主管部门作出辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职 ...
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位淘汰”、“竞争上岗”等做法,要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日 但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定,不存在工伤认定前置程序。因此伤残职工或死亡职工直系亲属、伤残童工或者死亡童工直系亲属就赔偿数额与单位发生 ...
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第三种观点认为,本案应分清两个法律关系,即交通事故损害赔偿法律关系和工伤补偿法律关系。由于本案特殊情况,许亚伟在交通事故中负全部责任,故不 是合法有效,但也存在一个问题,就是双方协议时,有关部门工伤鉴定尚未出来,协议是1996年1月27日,而鉴定书是1996年1月31日,所以也可能存在原告 ...
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单位支付其他工伤保险待遇,作为劳动争议处理。 10.用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费,劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿,应予支持 《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42.工作人员对事业单位主管部门作出辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准 ...
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民事责任,人民法院不予受理,但应告之其按《工伤保险条例》规定处理。对工伤保险赔偿仲裁裁决不服,才可以向人民法院起诉。该规定仅对依法应当参加工伤 因遭受侵害而获得意外收益之说。各地法院在同样案件中做出不同判决,主要原因是法官对法律理解和部门利益驱动,以及法律、法规和司法解释没有明确具体 ...
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了。别人告诉他,要想讨回自己公道,只能是先进行工伤认定,再据此由劳动保障部门或法院强制要求过去工作单位赔偿相应费用。就这样,王振雨走上了 年129例,2008年196例,今年前6个月已达到了106例。分析这些个人申请工伤认定案例,有两个问题值得重视:一是这些用人单位大多都没有给打工者参加工伤保险 ...
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