用人单位对同一劳动者只能试用一次，但并没有规定试用期在什么时候才能使用。如果张三在前6个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果 三新入职深圳某公司，双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期的第一个月，单位发现张三患有精神病史，于是以张三不符合录用条件为由解除劳动 ...
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补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章强制措施 第六十 四）有无附带民事诉讼； （五）侦查活动是否合法。 第一百六十九条 人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件 ...
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补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章强制措施 第六十 四）有无附带民事诉讼； （五）侦查活动是否合法。 第一百六十九条 人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件 ...
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种：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；（3 支持，不仅要考虑双倍工资的支付期限，还要审查双倍工资请求是否超过了法律规定的仲裁时效。比如：2006年5月，李某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同 ...
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的经济损失因由谁承担呢？ 一、公益性岗位的概念 公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，对于这一概念还没有一个明确的界定，劳动保障部《关于开展下岗失业人员 的劳动者并不存在劳动合同关系，对劳动者因工造成的损失也不应该承担任何责任。那么劳动和社会保障局在工伤中是否要承担责任呢？有的人认为，公益性岗位是 ...
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说来并非没有对价，但双方显然没有创设法律关系的意图。故，若一个约定缺乏对价或创设法律关系的意图时，法院认定是否合同成立就相当疑难。[9]如在美国 1891 。但原告事实上全天都工作，且周末无休，被告却只按半天支付原告工资。某日，原告听顾客说被告正在为商店招雇员，相当诧异。1991年1月 19日，被告 ...
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单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗， ...
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或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金 ...
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列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章 强制措施 第 属于不应追究刑事责任的; (四)有无附带民事诉讼; (五)侦查活动是否合法。 第一百六十九条 人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出 ...
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等事项已达成协议、双方当事人是否都具备完全的民事行为能力等等。3．登记婚姻登记管理机关对当事人的离婚申请进行审查，自受理申请之日起一个月内，对符合离婚条件的 影响孩子的。第六，女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。3、孩子的祖父母或外祖父母的意见，对于孩子的抚养权归属无有影响？一般情况下，父母是 ...
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