酒行为，员工完全可以预见，自己过量饮酒可能会导致健康问题，但他仍然放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。故意为之所致伤害，工伤保险也是不保的。另外， 认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：(一)应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。 ...
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三人公司的离退休人员，最高人民法院的答复不适用本案，第三人公司与受害人有发生劳动关系，但是属于民事法律关系调整范围。对上述当事人提供的的证据，本院作如下 请示的答复》, 即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。且为了 ...
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不受字[2011]290号不予受理通知书。” 宣判后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者 》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。 ...
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奉节县人社伤险认不受字[2011]290号不予受理通知书。”宣判后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作 的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该 ...
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奉节县人社伤险认不受字[2011]290号不予受理通知书。”宣判后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作 的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该 ...
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，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大 而那些在法律特征上表现为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员，他们较少有时间、精力和现实条件来承受工伤保险赔偿争议处理机制繁琐、复杂、冗长的程序过程， ...
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见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害、感染疫病的;在工作时间内受单位安排从事临时指定工作时发生事故伤害的，均视同工伤。 同时，办法第11条规定， 。即在实施犯罪或者违反治安管理行为过程中伤亡的;因醉酒直接导致伤亡或者因醉酒处于神志不清状态而发生伤亡事故的;自残、自杀或者在用人单位明令禁止 ...
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见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害、感染疫病的;在工作时间内受单位安排从事临时指定工作时发生事故伤害的，均视同工伤。 同时，办法第11条规定， 。即在实施犯罪或者违反治安管理行为过程中伤亡的;因醉酒直接导致伤亡或者因醉酒处于神志不清状态而发生伤亡事故的;自残、自杀或者在用人单位明令禁止 ...
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，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大 而那些在法律特征上表现为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员，他们较少有时间、精力和现实条件来承受工伤保险赔偿争议处理机制繁琐、复杂、冗长的程序过程， ...
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，承包人承担由此发生的费用， 因分包人责任造成的罚款除 外。 (6)、分包人应允许承包人、发包人、工程师及其三方中任何一方授 权的人员在工作时间内，合理进入 的下列损失、索赔及与此有关的索 赔、诉讼、损害赔偿： (1)、人员的伤亡； (2)、分包工程以外的任何财产的损失或损害。 上列损失应由造成损失的 ...
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