李安乐是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人姚庄热电公司解除与其 周工作时间为40小时，李安乐在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向李安乐支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定 ...
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移动营业厅工作。2008年10月7日，原告与另一营业员邵世珍发生争执，2008年10月15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由， 解除劳动合同的决定》等相关证据予以证实。本院认为：原告在工作期间与同事发生争执，严重违反了用工单位的劳动纪律，经用工单位批评教育后将其重新分配 ...
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二是应当履行规范的请假手续，遵守学校规章制度。否则，如严重违反学校规章制度，即使是签订了订立至退休的聘用合同，即使是患病期间仍然存在被解除的可能，而无法获得 等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动人事争议仲裁诉讼案件，长期致力于劳动法律培训工作，担任数十家企业事单位 ...
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什么开除自己呢？[法院审理]孝道与违约如何抉择法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩开支等多种原因，不得已选择 年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及 ...
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什么开除自己呢？[法院审理]孝道与违约如何抉择法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩开支等多种原因，不得已选择 年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及 ...
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什么开除自己呢？ [法院审理] 孝道与违约如何抉择 法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩开支等多种原因，不得已 年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序 ...
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公司派遣到被告物流公司工作。此后，原告与被告福利公司发生劳动争议，被告福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏 公司退还苏新平风险抵押金10000元。三、涟钢福利劳务公司为苏新平办理工作期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险手续，并缴纳各项社会保险费。按 ...
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4、关于原告陈述其被公司辞退的问题。因原告平时工作表现不好，经多次沟通，仍不见好转，甚至出现跨区作业的现象，给公司造成了严重的安全隐患，此行为已 本院认为，原、被告签订的劳动是双方的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。 ...
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平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工 递交了请假条，双方劳动关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人 ...
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有限公司于本判决生效后10日内支付被告童学伟100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 的规章制度内容合法，应当有效，童学伟多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童学伟合法。请求撤销原判，依法改判。童学伟答辩称， ...
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