3万元的上诉理由成立，本院予以采纳。按照结算协议，上诉人应支付被上诉人提成款项54228元。综上所述，原判审理程序合法，认定事实基本清楚，适用法律正确， 应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...
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上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付了原告2009年度的工资，不存在差额问题。而原告主张的提成奖励，因双方实际并未签订岗位责任书对考核指标进行约定， 根据其生产经营状况自主安排决定发放与否。本案中，现原告虽诉称，被告拖欠其2009年度节假日补贴、手机补贴及劳防用品费用未予支付，但因无充分证据 ...
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元；2、支付2009年5月的工资2,500元；3、支付2009年5月当月的销售提成1,184元；4、支付2009年1月至5月拖欠的累计销售提成5 系劳动关系，被告称双方之间系销售代理关系，因被告通过银行按月向原告发放工资并为原告缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及 ...
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关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成奖两个部分。其中项目奖分四个阶段发放：(1)按预期样机制作完成， 相关证据予以确认和支持既合理又合法。六、冯耀宏要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的 ...
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导致上诉人合法权益受到损害。在上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等，并未 月工资及赔偿金、补缴社会保险、报销公务费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第23 ...
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提成的业务由劳动者完成等）举证；劳动者一方当事人与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证责任由劳动者一方当事人承担；7. ；5.用人单位应当就劳动者一方当事人已领取工资等报酬的情况举证；6.劳动者一方当事人主张用人单位存在克扣或无故拖欠工资等报酬，用人单位否认的，用人单位应 ...
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1,585.3元；2、支付朱某某经济补偿金7,820元；3、支付朱某某销售提成余额3,139.3元。上海然硕实业发展有限公司对该仲裁委的裁决不服，于2009 的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某工资的事实，朱某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已 ...
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合同书’22份，合计48份计算作计提，并按照双方所签订‘协议书’上的规定进行计提提成款，应为：签订‘合同书’48份，合同总金额2505000元，(实收到款1926200元 为由拒收。可见，罗德智并不是有意拖欠胡伟光提成款及2005年5月的工资1000元，只是双方未就提成款的金额达成一致意见。因此，罗德 ...
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同年11月8日，被告找到范小东，要求协助收取广州保税区进口商品交易会有限公司拖欠的工程款及民工工资。经协商，范小东同意垫付一切开支为被告进行风险代理，当日， 该协议书背面注明，双方协商收费，即按被告《承诺》中所约定的标准收取提成款，范小东当场给被告开具了一张“收到范**同志办案活动费22000元的白条 ...
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了谭毅贤并于2004年1月4日向其支付了2003年12月的工资1987.5元、提成1584.04元及违约金450元。此后，双方因补偿问题而向南海区劳动 加班工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条 ...
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