1月后完全停发。我在公司工作期间，公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我办理社会保险。2010年6月，公司第一次与西安经营部员工签订劳动合同时， 收到原告的申请，仲裁申请时间与仲裁机构不予受理通知书时间不一致。其余证据，被告无异议。被告提供的证据，原告认为xxx证言部分内容不属实，其他证据，原告认可。 ...
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铠恩家居撤场，便叫***离职办移交，无故终止双方劳动关系。***为***工作7年，双方从未签订劳动合同，也未购买社会保险。***办理移交后，也明确告诉 违反法律规定，故本院对***辩称仅在成都市武侯区有工商、税务登记，在重庆无合法用工主体资格的理由不予支持。至于***在异地是否具有未办理工商、税务登记 ...
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日益阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决，除终局裁决被告汇盛公司为原告詹可夫11、缴社会保险外，非终局裁决对于原告詹可夫的其余请求一概不予支持。现原告詹可夫不服 认定原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间未签订劳动合同，原、被告均无证据证明实发月工资和应发月工资之间的差额、额外补偿金的来源，故原告 ...
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4000元未予偿还。2007年3月14日，被告熊叨福就工资、经济补偿及社会保险向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年10月19日作出岳市 于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除劳动合同 ...
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中国太洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司签订了劳动合同，故原告依法享有取得劳动报酬的权利、公休假的权利及享受社会保险和福利的权利。一、关于原告要求被告 ：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部份；逾期不支付 ...
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书面劳动合同，对于劳动报酬双方口头约定每月做满30天工资不低于1500元。双方劳动关系存续期间，某某公司未给龙某某购买工伤保险及办理其他社会保险参保 公司支付龙某某因工伤所受住院期间护理费900元、劳动能力鉴定费200元并无不当，本院予以维持。责令用人单位补缴社会保险费应属劳动保障行政部门的职权范围， ...
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保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司还规定社会保险只有工龄满1年才能给予购买。 然后由于工作 或者民事诉讼，还请感兴趣的律师解答疑问。签订合同后 公司没有将劳动合同给我，离职后依然没有看见过劳动合同。关于公司规章制度，没有员工手册，只是公司方 ...
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一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金35100元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施 办法》自2008年9月18日开始实施， 关系，并无不当。因孙永利到龙德公司工作以后，已不再为天津农药股份有限公司提供劳动，其实际工作单位在龙德公司，即使孙永利的社会保险关系在天津 ...
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2009年7月13日，被告再次到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。原告已支付了被告2009年7月至10月的工资，分别为 天天玩游戏，或在网上买卖与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以辞职为借口逃避处罚 ...
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器材公司为其交纳社会保险至2009年2月底；支付1998年至2009年2月放假期间生活费（按230元/月）；由被告为其参加住房公积金并补缴费用；要求解除合同，并支付经济 ，一直未到化轻公司上班，化轻公司有权按自动离职处理，故其公司未接收刘麦玲，与刘麦玲之间无债权债务关系，但是，化轻公司并未对刘麦玲作出 ...
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