第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条 依据第二十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 的，依法追究刑事责任：(一)违反规定延长试用期的;(二)故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的;(三)不按规定参加社会保险的;(四)违反规定侵害女职工或未成年工合法 ...
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（三）由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失 的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第八章聘后管理第四十六条聘用单位要按照聘用 ...
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续聘,经与对方协商一致,可以续订聘用合同。续订聘用合同的,聘用单位应与受聘人员办理合同续订手续。第十九条下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规和规章、政策的 后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿的标准,以被解聘人员在该聘用单位每工作1年(工作不满6个月的按半年计算,满6个月不满一年的 ...
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曾某负连带清偿责任。 案例二，案由：承揽合同纠纷。被告肖某将自家在建房屋的粉刷装修工程交由吴某承揽，双方约定了报酬的计算标准。后吴某找来被告徐某、廖 的批复》的规定，对其余损失，再由其他合伙人依法给予死者吴某的家属适当的补偿。 二、此类案件应如何确定案由 在实际操作中，如何对此类案件定案由，常常是困扰 ...
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谁要？”果然，这笔钱真的是机械公司提前解除双方劳动合同的“违约金”。依据劳动合同法第四十七条有关规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年补偿一个 遗忘老杨因原单位被并购，劳动关系转入新单位，工作年限应怎样计算？这涉及到劳动者的切身利益。在劳动单位和劳动者各执一词时，究竟谁说了算？本案二审法官、 ...
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计算上的分歧。一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七 了分立的相关程序，只有按法定程序分立才具有法律效力。本案中，佳荣公司的分立行为是无效的。《公司法》第一百七十五条规定，公司分立，其财产作相应的 ...
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住院医疗费为3405.88元。2007年12月28日原告张某在被告某银行临时工补偿金表上签字，领取2001年5月至2007年11月期间3500元补偿金。2001年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十六条第（二）项下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除 ...
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查明，截至2010年6月1日，讼争贷款尚有本金125 765.82元及计算至2011年1月的利息5228.71元未予归还。2011年1月5日，本院作出的（ 公司与被告宋某、被告湘潭建行签订的《个人住房（商业用房）借款合同》均为无效合同。原告众一公司要求认定上述两份合同无效的诉讼请求，本院予以支持。合同 ...
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程及丰源项目部应折价补偿。丰源项目部已使用钢材79.8吨，因丰源项目部不能提供所用钢材的详细规格，本院酌情按所供货钢材的均价计算其价值，即1006564元÷ 建筑资质的付计程施工，且为付计程担保是促成被上诉人与付计程签订钢材购销合同的重要原因，为付计程的欺诈行为得逞创造了条件，故丰源项目部的行为有过错 ...
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》（下称《服务大局意见》）明确提出了损害赔偿的惩罚功能。该意见第16条指出：“增强损害赔偿的补偿、惩罚和威慑效果，降低维权成本，提高侵权代价。 ，对在宣告专利权无效前人民法院作出并已执行的专利侵权的判决、裁定，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同， ...
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