至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金12500元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）73500元；7、天嘉公司返还公司 事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效工资应当双倍给付并支付经济补偿金。三、天嘉 ...
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6月27日至2008年11月29日期间双休日加班工资6570元、法定节假日加班工资876元。后原告变更第二项诉讼请求的计算基数为每月960元，并撤回第三项诉讼 主张2008年6月27日至同年7月26日期间，即自用工之日起一个月内未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持；被告应支付未签订 ...
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合同经济补偿金5162元（2581元/月×2个月）；2、未签订劳动合同双倍工资28391元（2581元/月×11个月）；3、失业赔偿金1944元（540元/ 申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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留薪期内已享受工伤保险待遇，不属于提供正常劳动获得的劳动报酬，故被告要求支付在此期间未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告应支付被告2010年 权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理 审判员王霭姣二○一一年十月二十四日书记员 李淳...
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移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现***要求解除双方劳动关系，由***支付***未签订劳动合同双倍工资差额19800元、赔偿金5400元。经审理查明 、税务登记便进行经营活动的行为，不属本案法律关系调整范围，但并不妨碍劳动关系的建立。2011年4月9日，***从铠恩家居撤场，双方就 ...
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提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额16510.39元。被告赵X辩称，被告于2009年8月10日进入 元的标准支付被告2009年9月10日至2010年3月5日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，经计算上述二倍工资差额数额并不低于仲裁裁决的二倍工资 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币43,200元（以下币种相同）；2、支付2004年8月2日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币48,000元（以下币种相同）；2、支付2005年6月1日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币43,200元（以下币种相同）； 2、支付2005年3月8日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币28,800元（以下币种相同）； 2、支付2006年2月1日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二 ...
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