劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同二倍工资25900元，支付经济补偿金22200元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11 ，被告应当向原告支付2010年11月12日至2011年7月19日的双倍工资差额27600元（3450元X 8个月）。被告称，《劳动部关于实行 ...
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关系，其对未签订劳动合同的补偿主张明显超过诉讼时效，并且原、被告之间后来签订了书面劳动合同。由于被告是主动要求辞职，故不应进行失业保险赔偿。现 劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签劳动合同双倍工资7810元，失业保险赔偿金10 608元。以上事实，有原告提供的组织机构代码证及法定代表人身份 ...
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、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资35952.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年9月7日 增2008年6月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币9514.3元；三、原告柳州市商泰机械有限责任公司应赔偿被告梁先增失业保险待遇损失 ...
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至原告处工作。工作期间，原告曾通知被告订立劳动合同，但被告不愿意签订，故原告不应支付被告未订立劳动合同的双倍工资。被告在原告处实际上班至2008年5月 ，故原告应支付被告2008年2月1日至2008年3月31日期间未订立劳动合同双倍工资差额5,000元，支付被告2008年4月1日至2008年5月15日 ...
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湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇解除劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、 工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济 ...
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焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额、超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金有何 合同书》，因此，上诉人要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。关于超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费及经济 ...
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书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，视为被告未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未 其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿 ...
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符令新于2009年6月9日在原告朝阳水泥厂上班，实行计件工作制，双方未签订劳动合同。2010年3月28日，被告符令新为原告朝阳水泥厂开搅拌机时 新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费，共计91 892元 ...
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支付经济补偿金、最低工资差额、加班工资、医药费及未订立劳动合同双倍工资。被告辩称:原被告之间从用工之日起建立劳动关系，未签订劳动合同，原告秦都信用社未 工资存折，5.辞退通知书，6.领条，7.仲裁申请书，8.被告身份证复印件，9.赔偿计算办法。经当庭质证，合议庭对双方证据作以下认定：双方均无异议原告 ...
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工资补差及额外经济补偿11 637.5元，支付未签劳动合同双倍工资82 887元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计1 702 745元，并补缴2009 在于詹可夫本人，原判认定上诉人没有证据证实未能签订劳动合同的过错在于詹可夫，故判决上诉人承担赔偿责任，缺乏事实基础和法律依据。据此，请求 ...
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