与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其 临时人员，灵宝市地税局给常春雷按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，常春雷在税务机关没有编制， ...
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与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在 临时人员，灵宝市地税局给柴守宽按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，柴守宽在税务机关没有编制 ...
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与河南中原物流有限公司签订劳动合同，其拒绝，双方发生争议。被告在没有通知本人也没有与其结清所欠工资和经济补偿金的情况下，与其解除劳动合同程序违法。要求1、判 ，应当在一个月内与原告胡斌签订书面劳动合同。由于被告开封机电公司既没有签订劳动合同，又没有书面通知原告胡斌终止劳动关系，而在2008年4月21日 ...
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工伤等社会保险的错在于被告，是被告为逃避责任而故意不与原告签订劳动合同。该《协议》约定的给付内容并未违法，原告有权获得此项补偿。故诉至法院，请求：1、 月20日到被告处从事水电维修工作，工资每月700元。双方没有签订劳动合同，双方于1999年10月20日签订一份《协议》。内容为：本人自即日起成为云南光 ...
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工伤等社会保险的错在于被告，是被告为逃避责任而故意不与原告签订劳动合同。该《协议》约定的给付内容并未违法，原告有权获得此项补偿。故诉至法院，请求：1、 月20日到被告处从事水电维修工作，工资每月700元。双方没有签订劳动合同，双方于1999年10月20日签订一份《协议》。内容为：本人自即日起成为云南光 ...
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向本院提起诉讼。原审判决认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同，被告在雇佣原告期间一直没有与原告签订劳动合同，确存在违法行为，应予指正，但劳动 该规定的前提条件必须是劳动者和用人单位签有劳动合同。然而，上诉人与被上诉人并没有签订劳动合同。《广东省劳动合同管理规定》根据广东省的实际情况明确规定 ...
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杨秀光是原告公司的杂工、在上班时间致伤的事实，原审法院予以认定。尽管原告招用工人都没有签订劳动合同，只是让工人填写一张表，就算建立了劳动关系 做出具体行政行为的行政机关承担。上诉人已从证据和事实上指出了被上诉人的违法之处，证明行政行为是否合法的举证责任应由被上诉人承担。由此可见，被上诉人作出的珠劳医[ ...
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没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法 都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996 ...
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案情] 2013年5月30日，刘某入职某服装厂裁剪车间，并与服装厂签订了一年的劳动合同，约定月工资2800元。2013年7月1日，某服装厂向刘某发出解除 是某服装厂以刘某未完成工作定额为由，与刘某解除劳动合同是否违法，若是违法解除，则应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；若是合法解除，则不应支付违法解除 ...
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地方税务局工作。同年9月份上岗并一直在此处工作，杨秀芬与柘城县地方税务局没有签订劳动合同，柘城县地方税务局也未将杨秀芬的分配档案退回柘城县人事局，同时也给予 的诉辩意见，本院确认案件的争议焦点是：被上诉人是否应与上诉人签订无固定期限劳动合同；双方当事人对归纳的争议焦点没有异议。在二审中均未提供新证据。 ...
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