没有发生任何变化，工资也仍然由合九铁路公司发放。合同期满后，陆正平与合力人力公司续签了劳动合同，合同期限至2011年6月30日止。但自2008年9 知道其权利被侵害之日起计算”，显然没有超过仲裁时效。 焦点四：申请人陆正平要求与被申请人合九铁路公司签订无固定期限劳动合同是否应当支持？ 针对申请人陆正平 ...
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缴未缴之日起计算。2008年5月1日之前与结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即 、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应 ...
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原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与被告续签合同，更没有向单位缴纳管理费，被告根据厂工会和劳动人事部门制定的《关于厂内除名、辞职 诉讼请求并无不当。故上诉人因未在法定的仲裁时效期间内主张权利，而丧失胜诉权，上诉人的上诉请求没有法律依据，本院无法予以支持。依照《中华人民 ...
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，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 给其工资，其认为损害了其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以xx索要所谓的“工资”是不能成立的。因xx公司 ...
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合同》，并由该公司将原告派遣至被告处工作。合同期满后，原告与该案外人两次续签，最后一份《劳动合同》期限至2011年12月31日止。2009年 原告缴纳，被告于2010年1月开始为原告缴纳社会保险费。上述事实，由仲裁决定书、劳动合同等证据及当事人庭审时陈述在案佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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至2005年5月25日）约定，被告担任财务管理部出纳工作。到期后双方又续签一年劳动合同（2005年5月26日至2006年5月25日）。被告工作至 要求被告返还55,083.13元（包括相关会计凭证）。该委以原告的请求事项超过仲裁申请时效，决定不予受理。原告不服，起诉来院。审理中，原告变更诉讼请求，要求 ...
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年8月21日进被告处工作，从事驾驶员工作，双方签订了两年的劳动合同，到期后没有续签，但原告仍在被告处工作。2009年10月23日，被告单方解除劳动 ，要求被告补缴2006年8月至2009年3月的社会保险费差额，显已超过法定的申请仲裁时效，因而丧失了胜诉权，故对原告该请求，本院不予支持。原告要求被告补缴 ...
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在一家民营建筑企业上班，2010年初我与原单位签订的合同到期，我没有续签合同。（注：一般企业不跟我们签合同，不过他们经常用各种借口收我们的身份证和手戳 是这样？就件事来说劳动仲裁有理由拒绝我的仲裁申请么？ 因为劳动监察现在已开始调查，如果一直未有结果，造成超出了申请仲裁的时效怎么办？ 如果调解成功，或 ...
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向任何单位主张过权利，至今已经两年，早已超过《劳动法》规定的60天的仲裁时效。朝阳区劳动争议仲裁委员会经审理后认为：当事人有对自己主张提供证据的义务。刘文宇提供的 ，管委将不考虑续签以后的工程合同！半个月后，我打通了刘文宇妻子留给我的电话，她告诉我，工资已经拿到了，一分也不少。政府没有欺骗我们，那个 ...
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至今未向原告送达该处理意见。2007年7月12号，沈阳市人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，做出了不予受理通知书。 原告在2007年7月12日领取了不予 ，向上级领导机关提出书面申诉。沈阳市艺术学校对账明英作出的离职处理决定，一直没有书面通知张明英本人，亦未采取法定公告等其他方式送达，且张明英 ...
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