保障局为原告参加了工伤保险。期间，被告向重庆市劳动鉴定委员会申请对原告劳动能力再次鉴定，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、 ，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等 ...
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证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告于2009年3月签订了劳动合同，双方劳动关系 条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人 ...
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，经有关部门认定为工伤，所受损伤经鉴定为“致残程度八级，停工留薪期12个月”。在原、被告劳动合同履行期间，被告没有为原告办理社会保险 12个月×1000元）、一次性伤残补助金11000元（11个月×1000元）、劳动能力鉴定费524元、交通费2146元、住宿费320元、行政诉讼上诉费50元、共计人民币 ...
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，我们双方建立劳动关系，但复盛公司未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。2010年5月23日，我在井下掘煤，因矿车滑动被摔倒，矿上派 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下 ...
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应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认上诉人作出的解除劳动合同的决定，则双方劳动关系未解除，上诉人不应支付 运公司的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...
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事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生工伤事故后，由于原告与富华公司对工伤鉴定没有达成一致而耽误了鉴定，轻工机械厂在与富华公司租赁协议 补助金200 000元（1000元/月*20月=200 000元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准 ...
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）。原告出院后，没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告张万君与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第35号裁决书、（2010）溪执字第603-1号执行裁定书、鉴定委托书两份、企业工伤职工致残程度 ...
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事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生工伤事故后，由于原告与富华公司对工伤鉴定没有达成一致而耽误了鉴定，轻工机械厂在与富华公司租赁协议期满 补助金11 400元（950元/月*12月=11 400元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准 ...
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机械制造厂解除劳动合同。本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第32号裁决书、（2010）溪执字第597-1号执行裁定书、鉴定委托书两份、企业工伤职工致残 鉴定为属八级残，停工留薪期按12个月计算。由于被告富华公司没有提供原告工资凭证，以原告所述1100元/月为准】；3、一次性伤残补助金11 ...
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，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张杰在2010年12月1日再次向常德市劳仲委申请劳动仲裁后，没有撤回仲裁， 九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出 ...
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