能力，为适应社会需求奠定良好的基础；同时，也要认真考虑学生就业的需要，也要适应社会特别是用人单位的急切需求。我们要从两个方面加强本科人才培养的基础性和 规范新设专业，慎重设置目录外专业。要更加努力地根据经济社会发展的需求和毕业生就业的导向不断调整专业设置、改革课程体系、提高教育质量。英语教学一定要有大 ...
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劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别是大量需要大量民工的 ，面对新型案件不断增加的实际情况，基层法院亟需补充的是正规大专院校的科班法律系毕业生，而不是部队转业干部。试想不能适应形势的队伍，不能公正高效办案 ...
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带成果到山区开发创业，鼓励大专院校、中专毕业生到山区工作。省内高等和中专学校招生工作要在公平、公正的原则下，有计划地为山区培养人才，受山区市、县的委托，山区用人单位与受委托学校签订协议，每年招收一定数量的定向生进入大、中专院校学习，对生活困难的定向生，学校应适当减或缓收 ...
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）》更是对司法救助进行了里程碑式的发展，该解释第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的， 政治、业务素质培训，提升全心全意为农民服务的意识和业务能力，通过吸收法律专业毕业生等途径来壮大法律援助队伍。最后，要明确乡镇司法所有关法律援助的职责和制度 ...
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不得以性别为由拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准。任何单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。禁止任何单位和个人招收、雇用、聘用未满16周岁的女工。第十 令其停业整顿，直至吊销其营业执照。对招用的未满16周岁女工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第四十八条 雇用、容留妇女进行色情陪侍活动的 ...
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不得以性别为由拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准。任何单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。禁止任何单位和个人招收、雇用、聘用未满16周岁的女工。第十 ，由工商行政管理部门令其停业整顿。对招用的未满16周岁女工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第四十八条 雇用、容留妇女进行色情陪侍活动的 ...
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学期学校的安排就是做毕业设计 在去年我签了一家公司（算的上是大公司，就业协议、实习协议以及三方都签了），公司要求我们必须到公司去做毕业设计，但是不给我们任何 给我们最基本的生活补助？另外，《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》有法律效力吗？这其中第四条说到了，用人单位要给未毕业的实习生基本的生活补助...
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学期学校的安排就是做毕业设计 在去年我签了一家公司（算的上是大公司，就业协议、实习协议以及三方都签了），公司要求我们必须到公司去做毕业设计，但是不给我们任何 给我们最基本的生活补助？另外，《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》有法律效力吗？这其中第四条说到了，用人单位要给未毕业的实习生基本的生活补助...
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人员工资4、教师护士10%提高标准5、人才招聘广告审批6、非师范类大中专毕业生就业市劳动和社会保障局 一、保留事项16项(一)审批事项10项1、 跨地区招收城镇户口劳动合同制工人审批5、同一地区招收录用职工备案6、新开办用人单位劳动规章制度备案市国土资源管理局 一、保留事项18项(一)审批事项6项1、 ...
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其城市户口可保留不动；愿意在上述地区连续工作5年以上的(与当地用人单位的主管部门签订协议)，实际工作两年以后，其农村家属可就地落城镇户口，供应商品粮。 受聘单位议定，收入归己。聘用期间因工伤亡，所需费用由聘用单位负责。 七、大中专毕业生自愿到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区的县去工作的，可不 ...
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