则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方 ...
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则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方 ...
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人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。 二、 初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》， 交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》； 二 ...
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海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，原告邵生祥于1969年3月退伍后，同年5月到被告处工作，1976年元月至1977年3月，原告出勤30天， 向矿党委、劳资科写了《离职申请书》，自愿申请离职，回家务农。2007年8月22日原告带安阳县民政局信函到被告处调取其参军档案，经煤矿领导批准，邵生祥 ...
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备件等产品的销售工作。李子民于2001年12月18日从我公司离职，并与我公司签订了竞业限制合同。后李子民违反该合同第二、四、五条的约定，多次代表 平。李子民任执行董事和经理职务，为金科华公司的法定代表人。金科华公司工商档案中的法定代表人登记表中载明，李子民自2001年11月起至2003年12月止在六合 ...
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备件等产品的销售工作。李子民于2001年12月18日从我公司离职，并与我公司签订了竞业限制合同。后李子民违反该合同第二、四、五条的约定，多次代表 平。李子民任执行董事和经理职务，为金科华公司的法定代表人。金科华公司工商档案中的法定代表人登记表中载明，李子民自2001年11月起至2003年12月止在六合 ...
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号、川劳发[1978]368号“关于退休、退职人员及供养的非农业人口的直系亲属回农村后的口粮供应问题的通知”规定办理。退休、退职人员回农村的口粮属于吃生产队分配的 按《干部暂行办法》规定，需要由退休改为离职休养的，由原来办理退休的单位负责办理。离休、退职干部、工人档案管理第三十六条离休、退休、退职干部 ...
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二、《社会保险登记证》；三、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》。社保中心审核后，在用人单位的《社会保险登记证》上加盖“失业保险费已清偿”专用章，签署经办人员姓名。 条因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员，不能享受失业保险待遇。第二十五条区、县失业保险经办机构应当根据失业人员的档案记载和缴费时间 ...
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全收回培训费。 第十一条 技术和管理人员不得擅自离职。对擅自离职人员，依照人事管理权限办理自动离职手续，存入本人档案，并报同级政府人事部门备案。对擅自离职人员 其辞退：(一)年度考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排工作后在一年之内仍不能完成工作任务的；(二)因单位撤销、调整、合并或缩减 ...
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号、川劳发[1978]368号“关于退休、退职人员及供养的非农业人口的直系亲属回农村后的口粮供应问题的通知”规定办理。退休、退职人员回农村的 口粮属于吃生产队分配的 按《干部暂行办法》规定，需要由退休改为离职休养的，由原来办理退休的单位负责办理。离休、退职干部、工人档案管理第三十六条 离休、退休、退职 ...
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