解除劳动合同公司提前一个月通知 -全站搜索

合同未到期解约赔偿问题

合同没有到期，公司提前一个月通知我了，让我签了同意解约书，当时说这和赔偿没有关系的，我就签了。公司答应赔工作一年赔一个月。但我想要多点赔偿，可以吗。现在可以以协商不一致不同意解约可以吗？如何判断用人单位和我解约，是违反本法规定解除或者终止劳动合同？...

//www.110.com/ask/question-2235953.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解

.cn??%2)??5:?根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（ ...

//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而 ...

//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务与应对

合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种 ...

//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而 ...

//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情

李乾妹与佛山市公信数字会议设备有限公司劳动争议纠纷一案

补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理平均工资的补偿金687元。李乾妹上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院 ...

//www.110.com/panli/panli_82512.html -了解详情

李乾妹与佛山市公信数字会议设备有限公司劳动争议纠纷案

补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理平均工资的补偿金687元。李乾妹上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院 ...

//www.110.com/panli/panli_61131.html -了解详情

劳动争议中的几点误读。

合法解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任工作，上一个月的工资标准确定"的规定，代通知金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。上述案例中， ...

//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情

南宁市天佐机械有限责任公司诉朱茂春劳动争议纠纷一案

，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。关于朱茂春要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱茂春递交给条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

//www.110.com/panli/panli_44772215.html -了解详情

付某与云南某酒店劳动争议纠纷一案代理词

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，被申请人以申请人严重违反公司规章制度解除劳动合同，需要具备以下几个条件： 1、被申请人要有规章制度，规章制度里面 ...

//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情