28日进入原告方开办的南海市九江三力胶粘制品厂工作，当涂布车间生产工人，双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告没有为被告参加社会工伤保险。被告工伤事故 ，经过四次共83天住院治疗，于2002年9月24日医疗终结，经南海市劳动能力鉴定委员会评定残废等级为9级。此后被告收到原告支付的医疗期间工资共 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）曹利林诉称，原告是被告厂内剥离车间做工的工人，2005年12月10日凌晨4时许，原告在为拉片机进料时， 劳动争议仲裁委员会认定原告（反诉被告）曹利林与被告（反诉原告）林福明之间不构成劳动合同关系。 原告（反诉被告）曹利林为证明其事实主张，向本院提交了以下证据： ...
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28日进入原告方开办的南海市九江三力胶粘制品厂工作，当涂布车间生产工人，双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告没有为被告参加社会工伤保险。被告工伤事故 ，经过四次共83天住院治疗，于2002年9月24日医疗终结，经南海市劳动能力鉴定委员会评定残废等级为9级。此后被告收到原告支付的医疗期间工资共 ...
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人员管理和安全教育培训工作。企业招用农民工必须到当地劳动保障部门办理劳动用工登记备案手续，并依法签订劳动合同，建立用工档案，纳入企业统一管理，依法参加工伤保险 在安全生产工作中的监督作用，认真履行安全生产和劳动保护监督检查职责，发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现有重大事故隐患的，要 ...
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出生，2005年6月被招聘为厦门某洗涤有限公司的工人，双方未签订劳动合同。2005年7月8日，小杨在被告 车间内使用机器时，左手臂受伤。到厦门市集美 继父报名时隐瞒实际年龄，应自行承担。 集美区法院认为，原告和被告之间的事实劳动关系因原告系未成年人而无效，但依法律规 定，未成年人的合法权益受法律保护。 ...
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出生，２００５年６月被招聘为厦门某洗涤有限公司的工人，双方未签订劳动合同。２００５年７月８日，小杨在被告车间内使用机器时，左手臂受伤。到厦门市集美 继父报名时隐瞒实际年龄，应自行承担。 集美区法院认为，原告和被告之间的事实劳动关系因原告系未成年人而无效，但依法律规定，未成年人的合法权益受法律保护。被告 ...
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出生，２００５年６月被招聘为厦门某洗涤有限公司的工人，双方未签订劳动合同。２００５年７月８日，小杨在被告车间内使用机器时，左手臂受伤。到厦门市集美 义务，非法雇用童工，致原告受到伤害，应赔偿原告因此所受到的合理损失。根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害 ...
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内部安全生产管理机构或按规定配备专职安全生产管理人员，逐级落实公司（厂）、车间、班组和每个岗位的安全生产责任制，形成严密的安全生产管理网络。三、严格 能力。（二）规范企业用工管理。 各类企业招收工人（包括农民工）必须办理劳动用工登记备案手续，并依法签订劳动合同，建立用工档案，纳入企业统一管理。要认真 ...
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的郊外工作，吃、住都在工地上，平时难得进城。而且，从身份上看，和他签订劳动合同的不是电力公司，而是另一家劳务公司。从法律关系上讲，小陈是这家劳务公司 高福利越好 刘浩是一家中国500强企业驻北京的销售经理，妻子也在该公司本部从事车间工作。谈到薪酬福利，小刘说：“职位越高，福利越好，因此还要努力争取升职 ...
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），工资小幅下调。但等我在调岗变动协议上签字后又将我安排到车间工作，工资降为工人工资，并且是高危岗位，由于我不服从此调动而发生争执。现公司想以此为由 储干，降薪没有注明具体多少，结果到结工资的时候降了一半! 由于公司要与我解除劳动合同，未提前一个月提出且不同意赔偿经济补偿金，我不服于是便申请劳动仲裁（ ...
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