调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人 社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答 ...
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，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或 通知后，立即去了仲裁委，要求公司撤销调岗通知，并也没有再去物业公司上班。鉴于小朱连续三日未去上班，物业公司根据规章制度连续旷工三日视为严重违纪，作出了开除 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人 社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答 ...
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人，属于无效的决定；(2)该合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然 与用人单位签订无固定期限的劳动合同。但是，胡燕从1995年与用人单位签订每年一签的劳动合同之日起，至2001年12月31日所签订的年度劳动合同届满 ...
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8点的通夜班工作。一、依据《劳动合同法》第三十条，支付原告2010年8月份工资1350元。二、1.被告没有提前30日以书面形式通知原告，而是在8月24 、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安防夜班巡签表，证明原告上班12个 ...
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的申请并解除了与原告的劳动关系，原告的辞职生效日期为2009年5月16日，最后上班日期为2009年5月31日，原告辞职后向三江县劳动争议仲裁委员会申请劳动 4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付 ...
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交给我。5、（时任石龙区塌陷问题办公室副主任）证人高X林证言，雷X伟没有正常上班，我在单位没有见过雷X伟。我记得刘书秋在他办公室开班子会上说过雷X伟的工资 。5、证人赵X星证言，2008年8、9月份，石龙区塌陷办修缮办公室，我经人介绍认识了郭X飞，承包了这个活儿。郭X飞要签合同并要求多签些金额，多拿的 ...
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职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。2008年9月王某某工伤复发， 其工资待遇。本案中，王某某在工伤复发前一直未上班工作，没有提供正常劳动，则在其工伤复发后，用人单位仍按其工伤复发前一样的标准发放其工资待遇，本院 ...
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与原告不存在用工关系，即不存在劳动关系，因此所指有肖运驯代签合同为无效合同，对原告不造成侵害；2、原、被告经郴州中级人民法院调解达成和解协议 12月31日终止。2003年12月31日之后,双方没有续签合同,但事实上双方仍然是原告只保留工作关系在被告单位,但不到单位上班,也不享受单位的工资及其他福利待遇 ...
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的有关规定，应予支持。我们请求的“三金”属于人民法院受案范围。鸿宇公司认为，我公司所作的除名决定是正确的，我方作为用人单位没有安排工作岗位的义务,需双方协商决定 了诉讼请求范围，其二人未在我公司上过一天班，从2003年5月之后双方未签过劳动合同和建立事实劳动关系，故其请求的工资和赔偿金无事实和法律依据 ...
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