关系的经济补偿764.18元；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖建平支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、被告南康市粮食收储公司 新的书面劳动合同。2、被上诉人在2008年度工作期间，上诉人未侵害被上诉人任何劳动合法权益。3、被上诉人在考评表中同意“服从组织安排”，从主观意图来讲，上诉人 ...
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二、工作内容：乙方同意按甲方工作需要从事甲方安排的工作，乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准等。2007年12月， 》规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，人民法院均不予受理。王建诉请要求公司支付身份置换费30000 ...
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经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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