诉讼请求中的合理部分予以支持。因艺华厂拖欠何木连2005年1月份工资及加班费未支付，故何木连请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠 是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律 ...
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月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”， 支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。四、关于夏翠萍加班费的主张，由于夏翠萍没有证据证明该请求已经过劳动仲裁的前置程序 ...
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发放加班费的诉讼请求，上诉人认为即使《解除劳动关系证明》合法有效，也只能证明双方协商一致解除了劳动合同，而只有劳动合同解除，才有权依据《劳动法 故上诉人认为被上诉人未足额发放加班工资，要求予以补发的主张，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人补缴未足额缴纳的社会保险费的主张，由于这不属于人民法院受理民事 ...
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了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该给予经济补偿金和额外经济补偿金，而不存在案件正在审理中不给予额外经济补偿金的情况。三、关于加班费，被上诉人已承认了 的加班工资的情况。四、一审判决中认定支付社会综合保险金没有依据，实际劳动法第72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据劳动争议处理条例争议 ...
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原告进行了加班，被告未支付加班费。被告XX公司辩称，1、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满后，被告与原告解除 质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008年才强制规定要给劳动者购买 ...
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、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当 ...
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元。原告连续工作至同年6月10日辞职，其间双休日照常上班，双方未签订书面劳动合同。原告已领取工资279元。2011年9月22日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁 时间，故原告要求被告支付延时加班费的请求因缺乏依据本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十 ...
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审理查明：2004年4月，被告北辰公司招聘原告为司机，并与原告签订了劳动合同。2009年9月，原告辞职离开被告北辰公司。2011年4月26日，原告 2009年9月加班费1515.71元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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淘金水域洗浴所签订有劳动合同一份，原告在郑州市金水区淘金水域洗浴所做保洁员，合同期限为201O年5月24日至2012年5月23日，原告每月的工资为 出资人，本案原告以职保卫为被告提起诉讼，主体适格。关于原告请求被告支付的加班费，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应 ...
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2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人张艳峰要求平常加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假 ...
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