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为依据进行核算,由部门经理对本部门人员考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条 劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》也规定,用人单位否认 ...
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为依据进行核算,由部门经理对本部门人员考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条 劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》也规定,用人单位否认 ...
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证据?。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条规定,用人单位通过民主程序制定规章制度,在不违反国家法律、行政法规 劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》也规定,用人单位否认 ...
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为依据进行核算,由部门经理对本部门人员考勤情况进行统计并以书面形式进行记录”。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条 劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》也规定,用人单位否认 ...
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此后,劳动部于1995年8月4日作出了关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见,最高人民法院亦随后作出了《关于审理劳动争议案件适用法律问题 条例》,最高人民法院作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》,逐步对劳动合同制用工进行了经验总结和审判实践指导。深圳劳动合同法律师咨询 ...
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只针对娄底个案。主审法官驳回理由是上级法院指导思想,裁定书中法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(三)中第一条 请求法院驳回由我们另行找行政机关处理我没有意见;而我们这类工伤案件主要涉及是民事方面单位如何进行赔偿计算标准争议,为民事赔偿关系,对于工伤保险待遇 ...
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合同赔偿金17908.32元。原告不服,诉至法院。另查明,1、《粘盒工序作业指导书》记载“收片员职责:转单期间生产前核对半成品标示卡与来料是否一致 不再进行审查。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《最高人民法院关于民事 ...
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集体合同对同一事项作出规定且规定内容不一致定,三者效力哪个高呢?对此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第16条给 因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下,王小姐将公司告到劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持公司意见,驳回王小姐仲裁请求,王小姐不服,诉至法院。 ...
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集体合同对同一事项作出规定且规定内容不一致定,三者效力哪个高呢?对此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第16条给 因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下,王小姐将公司告到劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持公司意见,驳回王小姐仲裁请求,王小姐不服,诉至法院。 ...
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时效,使劳动者追索欠发工资与加班工资面临困境。因此,部分劳动者在律师指导下采取行政投诉手段,追索2年内欠发工资与加班工资,屡屡得到《劳动 甚至走上行为极端。 2006年10月1日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资 ...
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