关于审理劳动争议的指导意见 -全站搜索

无证据加班费的举证责任

为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 ...

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无证据加班费的举证责任

为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 ...

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无证据加班费的举证责任

的证据？。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 ...

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无证据加班费的举证责任

为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录”。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 ...

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深圳劳动合同法律师咨询

此后，劳动部于1995年8月4日作出了关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，最高人民法院亦随后作出了《关于审理劳动争议案件适用法律问题条例》，最高人民法院作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，逐步对劳动合同制用工进行了经验总结和审判实践指导。深圳劳动合同法律师咨询 ...

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湖南知名律师杨文谈曲解《劳动法解释三》的滑稽推理

只针对娄底个案。主审法官驳回的理由是上级法院的指导思想，裁定书中的法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）中第一条请求法院驳回由我们另行找行政机关处理我没有意见；而我们这类工伤案件主要涉及的是民事方面单位如何进行赔偿的计算标准争议，为民事赔偿关系，对于工伤保险待遇的 ...

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上海XX印刷包装有限公司诉蒋XX劳动合同纠纷案

合同赔偿金17908.32元。原告不服，诉至法院。另查明，1、《粘盒工序作业指导书》记载“收片员职责：转单期间生产前核对半成品标示卡与来料是否一致不再进行审查。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事 ...

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企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系

集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的，三者的效力哪个高呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条给因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下，王小姐将公司告到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见，驳回王小姐的仲裁请求，王小姐不服，诉至法院。 ...

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企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系

集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的，三者的效力哪个高呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条给因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下，王小姐将公司告到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见，驳回王小姐的仲裁请求，王小姐不服，诉至法院。 ...

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浅谈工资支付争议发生的根源与解决方案

时效，使劳动者追索欠发工资与加班工资面临困境。因此，部分劳动者在律师的指导下采取行政投诉手段，追索2年内的欠发工资与加班工资，屡屡得到《劳动的甚至走上行为极端。 2006年10月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》正式施行。该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资 ...

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