管理关系；要建立健全企业内部标准体系，修订和完善各类定额，用严格的管理制度和管理标准来规范全员职工的行为，使企业管理真正做到有章可循。２．坚持 领导要严于律己，率先垂范，克服短期行为和畏难情绪；要按照企业经济责任制、规章制度和劳动纪律规范企业职工（包括经营者）的行为，依法行使好企业经营自主权，保证企业 ...
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使用。原行业统筹中央单位企业职工基本养老保险结余资金，依据财政部、劳动保障部有关规定进行管理。实行行业统筹中央单位企业职工基本养老保险基金和中央在京直属 监督和检查第二十三条财政部要建立健全中央财政专户内部管理制度，定期、不定期地报告中央财政专户内中央社会保障资金的收支和结余情况，接受审计部门的审计和 ...
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推行业主工程款支付担保制度，从源头上确保建筑业企业农民工工资来源。四、加强对农民工劳动合同的管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同各级劳动保障部门和建设行政主管 的劳务分包企业，有组织、有目标地承揽劳务分包工程。总承包企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务分包企业。有条件的地区，可拓展有形建筑 ...
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职工基本医疗保险定点医疗机构管理，根据《合肥市城镇职工医疗保险制度改革实施方案》，制定本暂行办法。第二条定点医疗机构，是指经省或市劳动保障行政部门会同市卫生 检查合格；（三）严格执行城镇职工基本医疗保险制度的有关政策规定，建立了与基本医疗保险管理相适应的内部管理制度，配备了负责基本医疗保险的专（兼）职 ...
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、人事部、劳动社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号），尽快形成企业管理人员能上能下、 的投资主体参与国有企业改革，通过中外合资、相互参股、规范上市等形式建立现代企业制度，从整体上实现国有大中型企业经济效益的根本好转。三、加快本市国有大中型企业 ...
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，做到既负盈又负亏。九、已完成公司制改造，法人治理结构完善、内部控制制度健全的企业，可试行在"工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均 ，要重新制定统一的工效挂钩方案报劳动保障和财政部门审批。十一、根据国有企业分配制度改革的需要，选择少数工资分配和财务管理比较规范的竞争性企业，进行工效 ...
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：去年中央工作会议和省委工作会议以后，省政府办公厅先后转发了《关于深化劳动制度改革搞活企业内部机制促进商品经济发展的意见》（吉政办发〔１９９１〕２７号） 职工人数增长的办法；对珲春开放区和长春高新技术产业开发区，按照国家对经济特区的管理办法，实行指导性计划，给予更灵活的优惠政策。继续搞好包挂结合，全民 ...
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投资单位制定的境外企业工资管理制度和实施办法以及年度工资总额调整方案；（二）境外企业在国内投资单位核准的工资总额范围内实行的内部分配方案及非盈利性的 国内投资单位根据国家政策、法规制定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门备案。境外企业中方职工的工资由国内投资 ...
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和落实最低工资保障制度，规范工资支付行为，提高工资分配的透明度。研究制定改制国有企业工资分配的指导性意见，积极推动以人工成本管理为主要内容的内部工资分配自我 工作，是保证国有企业改革３年目标实现的基础和前提，是国有企业改革赋予劳动工作最突出、最重要的任务。各地劳动部门一定要高度重视，加强组织领导，建立 ...
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部门转变职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资 劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。各级劳动保障部门要充分认识建立劳动力市场工资指导价位制度的重要意义，下大力气把这项工作抓紧抓好。二、 ...
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