的期限为两年，被告申请仲裁超过时效，原告不应当补发被告加班费。请求：1、判令原告不应支付被告已扣除工资4937元；2、判令原告不应支付 2009年度带薪年休假工资350元；补发2005年8月至2010年1月期间加班费15221.5元。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字[2010]113号仲裁裁决， ...
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“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，对其要求支付1020元年休假工资的诉请予以支持，超出部分视为放弃。关于社会保险费的缴纳问题。 ：朱振忠是公司的高级管理人员，也是实行不定时工作制的人员，公司不用支付其加班费和未休年休假工资。请求撤销原判。管委会在二审中未发表答辩意见。 ...
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原告应缴纳的社会保险费损失4000×20％+5500×20％=9600元。6、判令被告支付给原告被扣留的一月份绩效考核金440元。7、判令被告承担本案的仲裁 年12月份出勤情况》的证据，这不足以证明其加班的事实，故原告请求被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。4、关于被告开除原告是否 ...
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中断。原告在该案审理阶段变更诉讼请求，只要求洁申服务社支付2009年1月至2009年12月的加班费等，而放弃了对2008年1月至2008年12月 人民币10560元；二、被告上海某清洗保洁有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告周某解除劳动合同经济补偿金人民币960元；三、被告上海某清洗保洁有限公司应 ...
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内容为服务员，执行标准工时制；每月工资960元，不包括加班费和其他奖励；每月15日支付工资。2009年6月1日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁 （960+358）”，2008年10月15日工资单载明“08年9月份工资及加班费（960+332）”，2008年11月15日工资单载明“08年10月份工资及 ...
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，经鉴定为因工致残七级。2009年1－2月被告要求其加班，但未支付加班费。因其不愿意签订补充合同，被告扣发其2009年4月、6月、7 日，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验员工作，每月工资1680元，其中包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告每月 ...
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时休息，下午5时下班，每天工作10小时，节假日亦不休息，故要求被告支付其加班费20 000元。被告认为声明系原告2008年1月进入公司即签署的，并非 二倍工资人民币36 000元；四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币36 000元的诉讼请求；五、驳回原告田 ...
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点工资包括了工作时间班组产量的计件工资和加班时间产量的加班工资。被告实际已经支付了原告加班工资。2008年11月至2009年3月期间，被告一直处于生产经营 加班费，亦无不当，本院予以确定。被告为证明其已支付加班费而提供的反映工资中包含加班费内容的工资明细表，没有原告签字，原告又不予认可，本院不予认定； ...
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日期间平时共加班220小时，2008年8月、10月、11月，原告共支付被告加班费720元。2010年1月6日，原告向被告邮寄一份解除劳动合同通知书 8月期间的工资6096元、2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1098.3元、为被告补缴2008年9月、2008年10月、2009年3 ...
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本协议，如有异议乙方放弃先诉抗辩权。调解协议书签订后，原告某公司支付被告赵某2006年度的金额22,489.20元、2007年度的22,048.80元。2008 种封口费，因为被告等人煽动罢工，后经劳动管理所协调，以加班费的形式支付。如果是加班费的话，被告每月工资达到4,000元以上，不符合实际。对此 ...
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