新法四大亮点1.限定经营劳务派遣公司门槛《劳动合同法(修正案)》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于200万元、有与开展业务相适应的固定 所得，并处以罚款；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。重点解读派遣工与用人单位职工同工同酬二中院法官指出， ...
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解读了劳动法，得知劳动法第58条：劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及劳务派遣公司的相关负责人要求回原单位上班.过了 通知我因我原岗位已经有人工作了，故我不能回原单位上班。8月底我再次回原单位再次要求回原单位上班，人事说要请示领导后才有答复，前几天原用工 ...
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有限公司派遣至其单位，但对此项主张，其提供的仅系与派遣公司签订的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能提供刘xx与劳务派遣公司签订的劳动合同， 美物业已支付720元，还应支付580元。关于保险问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。刘xx的养老保险一直持续缴纳，医疗保险2009年10月至2010 ...
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各县市区人民政府，市政府各部门、直属机构、部门管理机构，中省驻郴各单位： 《郴州市文明交通劝导员管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请 ，用工单位和用人单位应签订劳务派遣协议。凡体检合格、条件符合的，经北湖区、苏仙区劳动保障部门审核同意后，由劳务派遣公司与劳动者本人签订劳动合同。 第 ...
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派遣合同、函件及人员名单，而不能提供李xx与劳务派遣公司签订的劳动合同，其提供的证据不具有足够的证明力，故双方之间劳动关系的存续期间应为 元／月÷21.75天／月÷8小时X1,126.5小时X150％)。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，高美物业在双方劳动关系存续期间未为李xx缴纳有关社会保险 ...
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我于2012.3.10至2013.3.18与劳务派遣公司（A）保持劳动合同关系，又于2013.3.26至2014.3.3于A保持劳动合同关系，离职由我提出， 可否认定为工作时间，向企业要求支付工资？ 2、我属于劳务派遣工，用人单位属蔡甸区，用工单位属沌口经济开发区，我去武汉市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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，现在用人单位8月底要迁去郊区萝岗区的科学城，我不愿意去，公司以工作地点是“广州”为由，要求我自动离职，如果我主张劳动合同法第四十条第三款，要求公司主动 ，并做相应赔偿，能否得到支持？（我的合同2012年9月30日到期） 另外我属劳务派遣，8月1日因与派遣公司、用人单位都无法达成协议，现在用人单位通知 ...
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律师您好，我87年出生，是维修工，用人单位招工与劳务派遣公司签订的劳动合同，缴纳五险。7月8号上午，11点左右，和班长两人工作期间，我从 摔落，造成腰部横突L1L2L3骨折，请问这属于工伤吗？是否存在我个人需要承担的责任？住院期间，单位也不给我请护工，只好让身体不好的老父亲来照顾我，单位这样做是否合理 ...
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切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位 报告，该报告已转交本院。报告中称焦作爱依斯万方公司是由世界500强的美国AES发电公司与焦作万方公司合作设立的电力企业，美方控股。AES公司是 ...
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中，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同。特别是中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出 相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。 解读十：大力推行集体合同制度 关联条款： “第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就 ...
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