派遣是指具有资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种 支付30%，拍摄完成支付30%，剩余10%作为协助影视作品宣传发行的条件。4、合同解除和违约责任由于影视作品的拍摄受到多方面客观因素影响较大，存在许多不 ...
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。原审认为，冷雪从2002年5月份通过招聘进入千禧量贩上班，双方没有签订劳动合同。在庭审中千禧量贩认可冷雪从2002年5月份到2007年12月30日 超过法律规定的仲裁时效。本院经审理查明：冷雪和红海公司之间未签订劳动合同和劳务派遣协议。本院查明的其他事实与原审相同。本院认为，红海公司和冷雪之间没有 ...
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签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人处从事冬季取暖烧锅炉工作，期于我公司签订的劳动合同期限为 任锅炉工，平时任勤杂工。2007年12月27日，被申请人与申请人签订“劳动合同协议书”，其中第一条为申请人自愿与被申请人解除2007年12月31日前双方建立的 ...
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该案不属于劳动仲裁范围；证据3是复印件真实性、合法性、关联系均有异议，并且合同没有盖章和签字；证据4真实性没有异议，但是对关联性提出异议，该通知时通知 要求返还，但无证据予以证实该每月200元拨款属于其下岗生活费，同时与劳务派遣协议约定的内容相违背，因此对原告请求被告返还4800元的诉讼请求，缺乏相应 ...
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社会保险。2006年11月1日，被告嘉丰公司同我公司就派遣被告拾井波到我公司工作签订了劳务派遣协议。2006年12月5日18时30分左右，被告拾井 就业补助金、停工留薪期工资、二次手术费。 被告拾井波辩称，关于劳动合同关系和劳务派遣关系，根据法律规定，应当由实际用人单位承担法律责任，况且原告和被告嘉丰 ...
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了合同，因为合同上未加盖泽通公司的印章；重审时，原告亦对劳务派遣提出异议。证据14即泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》，原告 原告向慈利县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求与被告澧水公司签订无固定期限劳动合同，或要求被告澧水公司支付经济补偿金、失业保险赔偿金，补缴养老、医疗、工伤保险费 ...
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派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。 新《 总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动 ...
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劳务合作服务有限公司）签订了一份劳动合同，由潜江市诚信劳务合作服务中心按其与潜江市电信分公司所签订的劳务派遣协议派遣张承伟到潜江市电信分公司一村支局 条不当。请求改判上诉人与被上诉人之间的劳动关系成立，签订无固定期限劳动合同；补发上诉人双休日加班费；补缴社会保险。潜江市邮政局答辩称：原审认定事实清楚， ...
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目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工 中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，假派遣、真用工现象突出。 有专家指出，此前，成立 ...
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临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被 ...
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