月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]17号《 .44元，支付春节慰问金和经济补偿金总和5倍的赔偿金10611元，并应承担南海区劳动争议仲裁委员会南仲[2004]96号案的仲裁处理费500元，该款金小明已向 ...
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，而是由中建三局将工资总体支付给双龙公司，再由双龙公司根据自己的工资制度进行分配和发放。对天回公司的《成都高科钢结构工程吊装分包合同》无异议 款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款、 ...
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户。 上诉人四川三民药业有限公司（以下简称三民公司）因与被上诉人李智劳动争议纠纷一案，不服成都市高新技术产业开发区人民法院（2007）高新民初字第337号民事判决 或解除竟业禁止约定。并申请法院调查四川药监局是否到上诉人处检查工作。 二审法院对原审法院查明的基本事实和证据予以确认和采信。 本院认为， ...
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： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，对原告要求 法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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相关责任人，四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度执行同意赔偿，并在工资中逐月扣除。被告毛玉先表示同意赔偿，但后来反悔，到长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议 无异议，只是辩称目前没有进行工资结算，而未退还；对证据5原告称是按照被告工作21天计算工资的，不存在加班工资，因此该两份证据，本院认为也具有证据 ...
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教师，住重庆市南岸区学府大道21号。 上诉人周德清因与重庆工商大学劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2006）南民初字第4323号民事判决， 的复函》的规定，上诉人与被上诉人之间不管是终止或解除合同，在2001年前工作的期间，被上诉人均应支付生活补助费，同时由于被上诉人还应支付相应的额外经济 ...
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。 上诉人上海日嘉企业发展有限公司（以下简称日嘉公司）为与被上诉人梁国芬劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2005）青羊民初字第478号民事判决 。2002年9月10日日嘉公司以梁国芬在日嘉公司成都分公司工作期间，严重违反公司管理制度，将公司货款转入个人帐户，造成成都分公司财务混乱，损失巨大 ...
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该厂办公室副主任。 委托代理人廖桂元，江西伦诚律师事务所律师。 上诉人林海东因劳动争议纠纷一案，不服兴国县人民法院（2005）兴民一初字第537号民事判决 但全面实行劳动合同制度后，在企业内部取消了原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界线。林海东退伍后被安置在兴国卷烟厂工作，其 ...
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是5天，按月平均工作天数20.92计算)，并加付25%的经济补偿金1115.11元。原告要求被告承担劳动争议仲裁费用，因劳动争议仲裁费用不属本院受理 劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限”、“因用人单位的 ...
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单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。由此可见，住房补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在 上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革 ...
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