实行的年休假制度的证据。4、一审判决和丹灶镇劳动仲裁委员会的裁决称，7月23日之前的已经超过了仲裁期是不对的，因为上诉人的工作是连续性的， 元;平时加班工资285.60元；合计1615.6元。上诉人提供上述能够证明其所在月份工作的工时的证据，可以计算出其所在月份的加班时间，本院予以采纳。上诉人上诉认为 ...
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诉讼请求依法予以驳回。5、关于刘广基代佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司垫付劳动仲裁费用400元的问题。其在举证期限届满后增加诉讼请求，要求支付其代付 ，该合约中明确规定“双方每月各供款乙方工资的10%”、“ 乙方遵守厂规、尽心工作至合约期满，乙方可全数拿取(包括底金及供款)”、“乙方因合理原因而中途 ...
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的诉讼请求，明显属于适用法律错误。综上所述，原审判决在工资计算方式和标准、工作时间以及被克扣正常休息日工资等事实方面存在错误认定，同时在经济补偿金方面未能正确 用人单位对于工资争议的举证责任及工资纠纷中有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动仲裁中曾确认双方口头约定工资2000元／30天，而汤冬阳对于月工资 ...
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8月至同年11月共四个月的工资收入损失，由于在仲裁期间没有向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，未经劳动仲裁，原审不予采纳。原告于2003年8月19日与工会 》第四十八条关于“最低工资保障制度”的规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应支付的最低工资，不 ...
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劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处工作未满五年，亦未有被单方解除合同的情形，其并不符合发放的条件。综 和法律依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁 ...
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劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处工作未满五年，亦未有被单方解除合同的情形，其并不符合发放的条件。综 和法律依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁 ...
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。上诉人不服公司的处理决定，于2000年9月26日向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁期间，被上诉人2000年11月24日向上诉人发出《关于解除 处理决定，恢复上诉人工作。2、驳回上诉人其它仲裁请求。被上诉人不服仲裁裁决，遂诉至法院。另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假 ...
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的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否通过民主程序所制定承担举证责任。根据威德力机械厂在二审诉讼过程中的陈述， 威德力机械厂，离开厂时还威胁说“你们有麻烦了”。对于这个事实万会祥在劳动仲裁委员会以及一审开庭时已承认。其次，万会祥早于放春节假之前的2003年 ...
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争议，于2004年1月12日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2004年4月26日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出裁决，一、原告煤电公司 于城镇各类企业职工和个体劳动者具有普遍性，并非针对煤炭企业的农民轮换工的具体制度。原告以此来证明企业注入的12%返乡补助金不支付被告显然不妥，对此本院不予 ...
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好信访问题。各级劳动保障部门和相关处室要保障遇到困难和问题的群众有地方诉求，及时受理并且认真负责地妥善处理。完善综合处理信访问题的工作制度，不断引导 和工作机构，在就业、职业培训、社会保险经办、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁等办公场所建立政务公开栏，设置电子屏幕、手触电脑终端、报刊专版等。加强劳动 ...
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