一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的75％发给；(三)节育手术住院期间确需护理的， 市人民代表大会常务委员会批准后施行。第六十四条 本条例具体实施中的问题，由市计划生育行政管理部门负责解释。第六十五条 重庆市人民政府可根据本条例，就实施中 ...
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的女职工，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的百分之七十五发给；(三)节育手术住院期间确需护理的，经 报市人民代表大会常务委员会批准后施行。第六十四条本条例具体应用中的问题，由市计划生育行政管理部门负责解释。第六十五条重庆市人民政府可根据本条例，就实施中的 ...
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的，应当扣减其收入，直至保留基本工资的一半。企业领导班子其他成员也要承担相应的经济责任。第四章承包经营合同 第二十条实行承包经营责任制，必须由企业经营者 足各项提留，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；(五)搞好安全生产，做好劳动保护和资源、环境保护，防止和治理污染；(六)管好用好企业财产，不 ...
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。第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第十三条 国有大中型企业高层管理人员应按照 )对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生 ...
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。完不成承包经营合同时，应当扣减企业经营者的收入，直至保留其基本工资的一半。企业领导班子其他成员也要承担相应的经济责任。 第三十四条 凡实行承包经营责任制的 ，应当主要作为生产发展基金。 第三十八条 实行承包前的贷款，由国家承担的部分，要在承包经营合同中规定还贷额度和期限，分年还清，然后按规定调整承包 ...
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挂钩的办法确定。经批准实行“工效挂钩”、基本工资总额包干的企业，政府不再下达年度工资总额计划，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金。 精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的 ...
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第二十六条对符合婚姻法和实行计划生育的女职工，任何单位不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余 法律、法规规定申请行政复议或者提起行政诉讼。第九章附则第五十五条本条例由长春市人民代表大会常务委员会负责解释。第五十六条本条例自公布之日起施行。...
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年×16%) 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇 伤残者Ia值为10%;Ia值最高不得超过10%，一级伤残不再计算Ia值。本案中原告的伤残等级为十级、十级，因此Ia值取6%是有法律依据 ...
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。证据４、病历资料。证明原告救治过程和伤害程度。证据５、董某某的劳动合同，居委会证明，城关派出所证明，租房协议，工资表。证明原告在城镇居住和 亦应列入赔偿。对于第5项，原告有固定收入，工资应按1 000元基本工资+生活补助300元即1 300元/月计算为1 300×153/30=6 630元。对于第 ...
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。【案情介绍】陆先生于2000年6月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而 为年终绩效奖金，属于变更劳动合同，应当与陆先生协商一致。因此，陆先生不同意这样的薪资改革，也拒绝签字。本案中公司方提供的证据可以反映公司在实行薪资 ...
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