有关系，被告作为思达发电公司的出资人，应承担责任，而且被告故意拖延不订立劳动合同，不安排工作。原告是精神上有病的人，被告利用原告发病期间用违法手段将 档案材料一组，用以证明被告公司设立和变更过程，被告与原告之间没有任何关系。原告质证认为：对上述证据的真实性无异议，对证明内容有异议，被告是河南思达发电 ...
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加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（ 项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2．合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需 ...
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。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告虽在劳动合同中约定了被告的工作岗位，但在合同履行过程中，被告的岗位发生 83元；三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不恢复被告杨某窗口接待开班的工作岗位；四、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某扣发工资25％ ...
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，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。），本文以下内容也不再单独采用劳务合同（关系）概念，而是 。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定， ...
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处分通知均是4月10日收到的。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现，变更原告的职务及调动原告的工作岗位，原告 员工手册如何向员工公示一节，原告认为其知道有员工手册，但是不知道员工手册的内容，被告提供的员工手册之前没有给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册， ...
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；5、被告支付原告2007年高温补贴270元。2009年9月2日的庭审中，原告变更其上述第二、三项诉讼请求为，要求被告支付其2006年8月29日至2007年 且无证据证明考勤卡上的“不允许进入厂内”等内容，系由被告处的工作人员填写。故原告有关被告违法与其解除劳动合同之陈述，缺乏足具证明力的证据材料加以 ...
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经济补偿金的数额。被告上海xx有限公司辩称,被告因原告经培训后仍不能胜任工作而解除原告的劳动合同，且被告已经支付原告经济补偿金及代通金，故不同意原告的诉讼 任意修改，无法证明原告离职前的相关数据；对证据14的真实性无异议，但对证明内容有异议。经审查原、被告提供的证据，结合双方的质证意见，本院对原告提供 ...
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有限公司辩称，原告于2008年1月1日进入被告公司工作，双方于2008年1月10日签订了劳动合同，原告每天工作不满6小时，并无加班情况。2008年12 该案审理阶段变更诉讼请求，只要求洁申服务社支付2009年1月至2009年12月的加班费等，而放弃了对2008年1月至2008年12月劳动争议内容的主张 ...
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通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司工作，工资待遇没有发生变化，十几年来从没有间断。在 该裁决书，向本院提起诉讼。另查明，2010年2月26日，郑州纺织机械股份有限公司变更名称为某某重工股份有限公司。原告提交设备操作证一份、工具押金收条一份、 ...
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、不同意返还被告中专学历证书原件。审理中，原告*给水公司变更诉讼请求：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金29750元；二、不同意返还被告中专学历证书原件 16日至2010年4月15日的劳动合同，且2007年4月1日至2009年5月14日期间，被告的工作地点及内容均未变化。*给水公司亦未提供告知 ...
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