某公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币 劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定 ...
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日至2009年5月2日，月薪3,800元。2009年6月8日，原告批准被告转正，转正日期从2009年5月3日起，薪资调整为4,800元，双方签订了正式 的义务。但根据双方签订的合同，双方签订的系长期合同。被告自2009年8月起系因怀孕休病假，原告无证据证明双方已解除或终止劳动合同，因此原告的意见本院 ...
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合法公平、自愿平等的原则。经双方协商一致，同意订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法 日起至2015年12月30日止。聘用期伍年。此合同期满，如甲乙双方没签订新合同，则本合同续年自动延伸。如政府征用要拆迁或甲方将此物业卖 ...
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某食品有限公司（以下简称新某公司）工作，原告至新某公司工作并和该公司签订了新的劳动合同。后原告提起仲裁，现不服裁决，认为被告与新某公司是两家独立 ，自己是被告单位工人，期间一直做六休一，被告从未实行双休日休息。同时提供落款日期为2009年4月1日、公章为被告、内容为“上海某食品有限公司因设备陈旧、征地 ...
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原告派遣至上海市农工商青浦超市有限公司工作。双方签订的最后一份合同起始日期为2008年1月1日的无固定期限劳动合同，约定被告安排原告在农工商工作，具体 补缴1997年10月至2009年10月少缴的城镇社会保险差额。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年2月4日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该 ...
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金属制品有限公司诉称：被告于2002年9月进入原告公司，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年5月1日至2010年4月20日 18日为被告办理了终止日期为2010年1月14日的退工手续。2010年1月29日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金41,808.75元 ...
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的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《 及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...
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的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《 及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...
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的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《 及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...
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的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《 及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...
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