1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系 ...
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1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系 ...
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，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 第八十二条、《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条之规定，判决如下：驳回布红廷的 ；3、给上诉人安排工作，如不安排，发给最低生活费；4、给上诉人续订劳动合同，保持劳动关系；5、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系朝川 ...
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年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的 ...
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请求，无法支持。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，判决：驳回原告朱银银的诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱银银负担。上诉人朱 朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一 ...
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1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系 ...
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、广西大学解除与李保庆劳动合同是否合法。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条 ...
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，尽管之前徐某某已在沪铁分公司工作，但不属于我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的双方具有劳动合同关系的工作行为，故对徐某某主张其与沪铁分公司于2001年 ，双方的劳动关系时间为5年6个月，不存在终止劳动合同的限制条件，故不同意徐某某的意见。原审法院认为，我国《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因 ...
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既没有请假条，也没有履行请假手续。根据大楼职工奖惩条例第四章第十五条的规定，经大楼领导集体研究，给薛德宝、马国杰两同志予以除名，同时 申诉通知书。紫荆山百货大楼分别于2001年、2002年在郑州晚报刊登通知，要求合同到期职工与单位续订劳动合同。2007年9月7日，郑州市紫荆山百货大楼破产清算组一至五楼 ...
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的劳动合同，程序与实体处理均符合相关法律规定，应予以维持。故对原告要求依法确认原告作出的衡钢人字（2009）3号《关于解除欧名位劳动合同的通知》合法有效的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称原告的规章制度未向劳动者公示，与事实不符，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第 ...
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