、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益 ...
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劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益 ...
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因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体 条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到 ...
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是一个非常专业的概念和名词，但更多的又是一个现实和实践的问题。在《劳动合同法》国家已经颁布了那么多的法律法规，都没有引起企业界对法律风险的重视，为什么 和营销的角度看，企业更容易接受的客户和合同的风险管理服务、岗位职能、职责的风险以及流程和制度风险管理服务。至于其它更高层次的服务，则需要看企业主或核心 ...
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】收录于《公共危险犯解释论与判例研究》 【摘要】重特大责任事故频发，严重威胁下层劳动人员的生命安全，成为影响社会稳定、降低政府威信的重要因素；事故犯罪不仅应追究 ，在工程施工的不同岗位和环节中，本应上下衔接、互相制约，但却违反安全管理规定，不履行、不能正确履行或者消极履行各自的职责、义务，最终导致该 ...
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2008年12月15日至2011年12月14日的劳动合同，其中约定被告的每月基本工资为1000元、岗位工资为2000元。2009年8月13日，原告 2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担 ...
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建设保障体系基本完善。企业领导人员法治理念明显提升，企业法治文化基本形成，出资人职责进一步强化，各项监管措施进一步完善，考核评价和责任追究体系进一步健全。 二、 ，带领企业运用法律武器维护合法权益。 (二十一)进一步丰富中层经营管理人员法律知识。根据岗位实际，以《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《 ...
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妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 第三十二条生产经营单位应当为从业人员建立职业健康监护档案，并按照 按照规定在产生职业危害的作业岗位醒目位置公布操作规程、设置警示标识和中文警示说明的； （八）拒绝安全生产监督管理部门依法履行监督检查职责的。 第四十八 ...
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煤矿的无照经营行为负有监督和牵头依法查处取缔的责任。8．劳动保障部门负责规范煤矿劳动用工管理，对查处煤矿企业非法用工行为、监督煤矿企业与劳动者签订合同、 执法证件、调离工作岗位等行政处理；构成违纪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。1．不依法履行煤矿安全生产日常监督管理职责，对查出的 ...
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安全 生产作为重要内容，指导监督企业开展好安全生产工作；市国资委负责履行出资人职责，督促市级各国资运营机构监督其权属企业落实安全生产法律法规和相关政策， 要按照有关标准，制定并落实好岗位管理制度和风险抵押金制度。 要依靠科技进步努力降低人员定额，并按规定为员工配备劳动防护用品，严格控制作业场所易燃易爆 ...
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