、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体 员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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上班。期间双方未签订有劳动合同，福建十方广西分公司也未为吴舒慧缴纳社会保险费。福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底 在1个月内及时与吴舒慧订立劳动合同，而直到双方劳动关系解除，福建十方广西分公司均未与吴舒慧签订书面劳动合同，依法应承担支付未签订劳动合同期间双倍 ...
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，任财务部部长。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年12 鑫鑫投资集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告苗有才2009年5月份工资2520元；二、驳回原告苗有才要求支付未签订劳动合同双倍工资、养老 ...
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9月15日到被告保险公司上班，当时双方口头约定工资是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工资发放方式是每月先发放800元，余下300元待 资质的有限公司。原告于2009年6月13日被招聘进被告保安公司工作，但未签订劳动合同，同年9月15日被派往被告保险公司处工作。原告与被告保安公司 ...
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错误。按照原告的用工规定，招用员工有三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工资为1200元，由于被告刚到原告 元、一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工资7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工资差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除 ...
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1月3日，C公司与路某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于2008年8月1日生效，其中试用期至2008年9月1日止 公司给付原告路某二○○八年八月至二○○八年十二月期间未签订劳动合同双倍工资差额四千八百元，于本判决书生效后十日内付清；二、被告C公司给付原告路某二○○八年 ...
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2700元、加班费10 656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18 700元、垫付保险费用6000元。2011年 、原告A公司于本判决生效后十日内支付被告于某二○○九年十二月十一日至二○一○年十月二十六日期间未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资一 ...
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依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。吴某某在原审法院诉称：我于2007年8月到某公司处工作，未签订劳动合同，当时约定月工资1000元，每天工作8小时 胜任公司的工作要求，我公司通知吴某某可以不用继续上班了。事实上，我公司与吴某某在试用期内解除劳动关系。吴某某当时并未提出任何异议。而如今吴某某在解除 ...
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2009年月平均工资2033元，证词之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十 不符合法律规定，本院不予支持。高汉雄未在法定的期限内向仲裁机关要求云峰公司支付2008年2月至7月未签订劳动合同期间的二倍工资，按照《劳动合同法 ...
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工作岗位服装设计师，双方口约试用期三个月，试用期工资1800元，转正后工资2000元。在职期间，双方未签订劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳社会保险。2012年 人民法院申请撤销裁决。对本裁决第二项不服的，双方当事人均可在在裁决书送达之日起十五曰内到有管辖权的人民法院起诉。逾期不起诉又不履行裁决义务的 ...
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