薛勤、中宏公司的行为是否侵犯了亚泰公司的商业秘密，原审法院认为，由于薛勤自2000年5月起在原告亚泰公司从事销售工作，担任业务经理的职务， 侵权行为人没有获得利润或者利润无法查明时，人民法院可以根据权利人遭受侵害的实际情形酌情确定赔偿额。故原审法院参照上诉人侵权行为的社会影响、侵权情节、主观过错程度等 ...
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合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园公司于2004年7月31日发出聘书给李顺萍，明确李顺 做法，如拖欠李顺萍的社保费、单方面修改劳动合同，延长李顺萍的工作时间，因此李顺萍辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。被上诉人李顺萍在二审 ...
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乌市中行天山办事处副主任张朝钧（1998年3月20日申请辞职，同年3月27日被银行开除），让其仍以原银行工作人员的虚假身份到社保中心联系吸纳存款事宜 中行是否应当对本案承担民事责任，涉及新疆中行对于张朝钧等人的诈骗得逞是否存在过错问题。有过错就应当承担民事责任，这是民法中过错责任原则的基本内涵。从本案 ...
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便找到乌市中行天山办事处副主任张朝钧(1998年3月20日申请辞职，同年3月27日被银行开除)，让其仍以原银行工作人员的虚假身份到社保中心联系吸纳存款 中行是否应当对本案承担民事责任，涉及新疆中行对于张朝钧等人的诈骗得逞是否存在过错问题。有过错就应当承担民事责任，这是民法中过错责任原则的基本内涵。从 ...
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（四）按规定可以接受法律援助的人员；（五）其他确有困难的人员。第三十三条仲裁工作人员在劳动争议处理活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露 争议、非法用工单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 ...
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转制过程中，按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的，单位可按在本单位的实际工作年限，每满一年发给本单位职工半个月至一个月平均工资的 、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断，复查诊断按各市、地、州劳动鉴定委员会的有关规定进行。 六、劳动争议50、用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动 ...
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因擅自设立审批造成他人损失的，依法承担赔偿责任。违法所得依法处理。 第八条本规定自公布之日起施行。 二00二年元月七日 附：北海市人民政府各部门保留 县、区政府人事部门处理的申诉案件7、市人民政府各工作部门辞退科以下的公务员8、事业单位专业技术人员和管理人员辞职、辞退二、调整事项(22项)1、机关事业 ...
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适用于下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止 责任。关联法规：全国人大法律（1）条第四十八条 劳动争议处理工作人员在处理劳动争议过程中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私等行为 ...
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四)因经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条处理劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。第五条当事人有使用本民族 也可以在庭审终结前提出。被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定之前，应当暂停参与本案的工作。第三十三条首席仲裁员的回避，由仲裁委员会决定；仲裁员 ...
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，并有权停止生产；已生产的产品，企业可以自行销售，由此造成的经济损失由订购单位依法给予赔偿。企业在完成指令性计划后，超产部分可以自行销售。法律另有规定或 。第三十八条 任何单位和个人不得阻碍、干扰企业厂长和各级管理人员依法行使职权。凡扰乱企业秩序，致使生产经营、正常工作不能正常进行的，企业有权加以制止 ...
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