规定》第69条的规定，对该两份证据本院不予采信，故对被告关于原告工作期间违反规定造成事故，给被告造成了损失的主张本院不予采纳。被告于2008年4月后 法律保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李文龙违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成巨大经济损失，才解除与李文龙的劳动合同。但因 ...
//www.110.com/panli/panli_1519299.html -了解详情
劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日， ，故被告给予其记大过一次的处分并无不妥；2008年10月21日，原告在工作期间至被告人事部要求解除劳动合同未果；在被告要求其正常上班的情况下，原告仍未 ...
//www.110.com/panli/panli_293193.html -了解详情
2009年5月的工资28682元。被告公交总公司辩称：因为原告张晓静严重违反劳动纪律，被告公交公司才作出解除劳动合同的决定；公交总公司同意按照仲裁裁决确定的最低 判决生效后，公交总公司并未为张晓静安排工作岗位，并于2007年8月27日以张晓静严重违反企业规章制度为由作出郑公交总字（2007）218号《 ...
//www.110.com/panli/panli_256241.html -了解详情
工程进度，妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作，并在新厂房建筑期间至少每星期开会一次，商讨建筑工程进度和质量，此会议应做 不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至 ...
//wengui.110.com/wengui_282.html -了解详情
工程进度，妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作，并在新厂房建筑期间至少每星期开会一次，商讨建筑工程进度和质量，此会议应做 不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至 ...
//wengui.110.com/wengui_133.html -了解详情
进度， 妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作， 并在新厂房建筑期间至少每星期开会一次，商讨建筑工程进度和质量，此会议应做 不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至 ...
//wengui.110.com/wengui_109.html -了解详情
工程进度，妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作，并在新厂房建筑期间至少每星期开会一次，商讨建筑工程进度和质量，此会议应做 不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至 ...
//hetong.110.com/hetong_4673.html -了解详情
工程进度，妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作，并在新厂房建筑期间至少每星期开会一次，商讨建筑工程进度和质量，此会议应做 不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至 ...
//hetong.110.com/hetong_2718.html -了解详情
进度， 妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作， 并在新厂房建筑期间至少每星期开会一次，商讨建筑工程进度和质量，此会议应做 不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至 ...
//hetong.110.com/hetong_1460.html -了解详情
由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
//www.110.com/panli/panli_49029431.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务