的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护 的行政管理人员。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的保密方法。有关保密措施应当是明确、明示的， ...
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公司的商业秘密，应当承担连带赔偿责任。关于赔偿数额应当以中通公司与马振的保密协议约定对中通公司的损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所 。而且我在中通公司任职期间，并没有担任高级员工，不存在竞业禁止的问题。对于中体奥峰公司的上诉，我没有意见。综上，原审判决事实认定清楚，证据确凿， ...
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负责与海外客户的联络、谈判，从事专业市场研究等。合同中还约定了保密义务、竞业禁止、费用报酬等其他事项。自2002年1月起，实华开公司、实华开有限公司与 为商业秘密，并且认定罗森应向实华开公司承担保守商业秘密的义务，在聘用协议终止后，还应承担竞业禁止的义务。罗森未针对一审判决提起上诉，故本院亦不持异议， ...
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负责与海外客户的联络、谈判，从事专业市场研究等。合同中还约定了保密义务、竞业禁止、费用报酬等其他事项。自2002年1月起，实华开公司、实华开有限公司与 为商业秘密，并且认定罗森应向实华开公司承担保守商业秘密的义务，在聘用协议终止后，还应承担竞业禁止的义务。罗森未针对一审判决提起上诉，故本院亦不持异议， ...
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张立的行为违反了其与原告签订的海外培训协议和保密协议，违反了我国《民法通则》及《反不正当竞争法》的有关规定，侵犯了原告的商业秘密。据此，原告要求法院 协议只在劳动合同存续期间有效，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担保密义务以及竞业限制的责任。本案属劳动合同纠纷，而非原告所述的侵害 ...
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不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。作为经营信息 约定xxx两年内不得以任何借口及理由经营与威华公司发生过往来的客户，属于竞业禁止约定，该竞业禁止约定是否合法有效，xxx是否违反了该约定，不属于本案 ...
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。因为，根据《合同法》第三百四十七条和三百四十八条的规定，履行保密义务是技术合同中的法定义务，而许可使用方式则可以由双方约定。3、翁锁坤与吕尚 调试、采购、制药、检测”等与技术有关的事项也在其工作范围之内。(2)杨明玉和王传明虽是濑江公司职员，但其证词的内容与前述聘用协议的内容一致，能够相互印证，故其 ...
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1日，谢某签收了《WH公司业务员从业守则》，该守则中规定：公司所有从业人员须作好自有客户的保密工作，不向其它业务员透露，并不得私下搜集其他业务员客户资料； 中约定谢某两年内不得以任何借口及理由经营与WH公司发生过往来的客户，属于竞业禁止约定。该竞业禁止约定是否合法有效，谢某是否违反了该约定，不属于本案 ...
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特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。2、正确界定技术秘密保密合同的性质。从现行法律规定看，保护技术秘密是各个部门法的 以此作为抗辩的理由，人民法院一般是不保护企业的。4、对重要的技术秘密要约定竞业禁止的期限及费用。竞业禁止的期限一般为3年。在此期间，企业支付的 ...
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劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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