96 585元”，即被告要求原告承担的是具有补偿性质的损害赔偿责任，而不是要求原告承担具有惩罚性质的双倍工资，这属两个不同性质的法律关系。庭审中被告没有 双倍工资的仲裁请求的情况下，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资的补差工资44 000元，这显然违背不诉不载的基本原则。二、裁决书认定事实错误 ...
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96 585元”，即被告要求原告承担的是具有补偿性质的损害赔偿责任，而不是要求原告承担具有惩罚性质的双倍工资，这属两个不同性质的法律关系。庭审中被告没有 双倍工资的仲裁请求的情况下，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资的补差工资44 000元，这显然违背不诉不载的基本原则。二、裁决书认定事实错误 ...
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2008年2月至2009年4月未签订劳动合同一倍工资15000元，支付曾凡欢解除劳动关系经济补偿金11000元，双倍赔偿失业保险待遇损失等。仲裁委于 仲裁裁决书认定上诉人与被上诉人自1998年3月份至2009年4月30日存在劳动关系是十分错误的。二、被上诉人申请仲裁的时间已远远超过仲裁时效。如上所述， ...
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,000元及相应赔偿金33,000元；4、被告某烟草公司赔偿原告2008年1月至2008年11月期间双倍工资55,000元；5、被告某劳务公司对被告某烟草公司 系与某劳务公司签订劳动合同，与某劳务公司建立了劳动关系，与某烟草公司间不存在劳动关系，故原告要求某烟草公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院 ...
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万兴酒店应支付未签订劳动合同二倍工资的情况。故蓝金花等人提出要求南宁万兴酒店支付白爱国2008年1月至2008年1月31日的双倍工资的请求，不予 一审判决，改判：1、撤销被上诉人于2009年9月4日作出的《解除劳动合同知会函》；2、被上诉人向上诉人赔偿丧葬费8552元；3、被上诉人向上诉人赔偿家庭生活 ...
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视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同，并未违法解除申请人的劳动关系，申请人关于未签劳动合同双倍工资的主张应自 手续且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的才由人民法院处理，本案申请人关于办理社会保险金手续（建立社会保险 ...
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兴业公司：1、支付2010年4月21日至2010年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额12900元；2、支付2010年7月1日至2010年8月15 劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人戴承红答辩称：一、被上诉人于2010年5月10日在空白劳动合同上签字后将 ...
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年8月起的社保手续，退还押金1000元。该委裁决被告一次性支付原告未签劳动合同双倍工资5400元，为原告补办2008年9月至2010年3月31日期间的五金 年8月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资1.65万元的请求，本院不予支持。原告在劳动合同 ...
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、职工以及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数，不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准；，社保缴交基数并不等于实际工资；被申请人根据《福建省人民政府关于公布我省最低 内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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至西安市未央区仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付加班工资20217元，经济补偿金3750元，未签劳动合同双倍工资3.65万元，补办2008年4月1日起的社保手续， 4月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资1.65万元的请求，本院不予支持。原告在劳动 ...
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