合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入 不予支持也无不当。关于工作期间垫付的各项工作费用问题不属于劳动合同及本案案由的法律关系，原审未一并处理亦无不当。综上所述，上诉人部分上诉理由成立，予以 ...
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交电库不负任何责任，在搬运商品过程中，必须轻拿轻放，否则造成损失照价赔偿，本协议必须由XXX总公司交电库、被告和被告的亲属签字方可生效。该协议签订 劳动合同的双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险 ...
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分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月 法院请求判令：1、被告赔偿原告养老保险金125340元；2、被告赔偿原告医疗保险金43856.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元； ...
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分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月 法院请求判令：1、被告赔偿原告养老保险金125340元；2、被告赔偿原告医疗保险金43856.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元； ...
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11月期间同工同酬工资33,000元及相应赔偿金33,000元；4、被告某烟草公司赔偿原告2008年1月至2008年11月期间双倍工资55,000元；5、被告 公积金、社会保险费用也由某劳务公司为原告缴纳。2007年12月1日，原告与某劳务公司又续签书面劳动合同，约定仍将原告派遣至某烟草公司工作，合同 ...
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杨浦区F路269号门面房（约80平方米）出租给被告，租赁期限三年，期满后未续签合同，但被告继续使用该房屋，2007年9月30日，原告通知被告搬离。 。原告催讨租金未果，遂诉至法院，作如上诉请。另查明，1、被告系非正规就业劳动组织G服务社负责人，该服务社注册在上海市杨浦区F路269号，现已注销；2、被告 ...
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实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，一般 《劳动合同法》实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的，劳动合同终止，单位可以不付经济补偿。所以老姜现在不能索要经济赔偿。 但《劳动合同法》实施后，因 ...
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许可，不得借予他人，不得带离单位。 5、乙方如拟在合同期满后不再与甲方续签劳动合同的，必须在合同期满前6个月书面通知甲方，由甲方调整其工作岗位，移交 ；由此给甲方造成经济损失的，除支付违约金外还应按损失情况给予甲方相应的经济赔偿。解除劳动合同后，乙方仍应执行本协议第五条的竞业限制约定。 2、乙方违反本 ...
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起诉，违反级别管辖规定的理由不能成立，不予采信。侯聚法调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，侯聚法仍在市区农村信用社工作，市区农村信用社未提出异议 保险相关手续并缴纳其应承担部分的费用，适用法律正确，应依法维持。但失业金属于赔偿范畴，补办手续为事实不能，原判补办失业保险相关手续并缴纳应承担部分的费用， ...
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解决我的生活出路问题，但被告却以种种理由一拖再拖，最后决定是不给我续签劳动合同，也不出具书面处理结果，也不办理医疗鉴定。我方认为根据《国务院关于工人 为我办理医疗保险和养老保险，赔偿我精神损失费三千元。被告海南省电子电器制造厂辩称，原告是否伤残，我方并不知道。我厂与原告的劳动合同的期限已经界满，我方与 ...
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