年底进入某大型国有企业，担任客运驾驶员，月工资1500元，双方每年续签为期一年的劳动合同，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性， ，因此，应当直接向企业所在地基层法院起诉，但此时距企业收到仲裁裁决书已近两个月，若存在时效问题怎么办？律师随即向基层法院起诉，但鉴于案件的特殊性， ...
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原告作为著作权人进行了著作权登记。2006年4月，原告又与六名被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖介婷严重违反管理制度，原告于2006年7月4日 提出仲裁申请，要求上述五名被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失，因超过仲裁申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告 ...
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原告作为著作权人进行了著作权登记。2006年4月，原告又与六名被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖介婷严重违反管理制度，原告于2006年7月4日 提出仲裁申请，要求上述五名被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失。因超过仲裁申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告 ...
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2007年1月1日至2007年12月31日止。期满后双方每年续签一次劳动合同，最后一次合同期限为2009年1月1日至2011年3月31日止。 仲裁请求涉及时间为2003年11月至2005年6月。根据规定，原告的请求事项超过仲裁申请时效。同月9日，作出黄劳仲（2010）通字第**号上海市黄浦区劳动人事 ...
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、原审法院对当事人之间的法律关系定性错误。当事人之间签署的属于劳动合同，而非企业内部承包关系。原审法院没有查明内部规章制度是否经过民主程序，故不能作为定案的依据。 大公司与马某某签订的《省级经理聘用合同》系当事人真实意思的表示。上诉人称该合同是一份劳动合同，应当适用劳动仲裁前置的观点，本院认为，它是一 ...
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提要求市委印刷厂与其签订无固定期限的人事劳动合同及要求市委印刷厂为其发放未聘生活费用的问题，因其在仲裁后未在法定诉讼时效期间内主张权利，对此不予采纳。 根据，也没有法律根据，而且还显失公平。原判决程序违法，陶业亮向人事争议仲裁部门要求市委印刷厂为其缴纳社会养老保险早已超过了人事争议仲裁时效，判决完善陶 ...
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.4.20（无试用期），2011.6月才帮我买社保。还在仲裁时效吗？ 问题一：劳动合同是否违法？我能找哪个部门？得到什么样的赔偿或者其他？ 情况二 ，该企业我肯定待不下去了，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班 ...
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经济开发区杜店医院放射科工作，从事职业病类的工作，单位与我当时签订了劳动合同为期3年，合同中也没有说明工作时间等一些缴纳保险的事项。我在单位上班时间是上24 签字，我于2011年10月14日申请了劳动仲裁，劳动仲裁只支持了我双倍工资差额一个月的钱，说其他时间已经过了时效，后来我又起诉到法院，现在已经3 ...
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协议书中约定如果要求享受劳保福利待遇的必须另外交纳150元的管理费，但原告当时没有向被告交纳150元的管理费，且原告曾在协议中明确表示过不缴纳养老金， 已超过《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申诉时效为由，决定不予受理。原告不服仲裁决定，诉至本院要求解决。上述事实，由 ...
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到期，公司通知张某不与其续签合同。张某提起劳动争议仲裁，要求公司支付违约解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，理由是自己是工会委员，任期没有到，不能解除劳动合同 工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。如果是 3年或5年为什么说是 过时效呢，还是因为没注明任期时间...
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