单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同 合同的案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。 2. 加班费，奖金是否可以计算在双 ...
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共4500元并支付赔偿金 4500元。劳动争议仲裁委员会在审限内未结案，王某遂诉至法院。 二、裁判结果 法院经审理后认为，单位处分是用人单位对违纪的 发生的争议是否作为劳动争议，实践中一直存在分歧。一种观点认为用人单位有用工自主权，对劳动者处分就属于用工自主权范畴，劳动争议仲裁委员会和法院不应干预； ...
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克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 二审案件受理费10元，由上诉人李敏承担(本院决定免交)。本判决为终审判决。审判长刘蕾审判员陈卫中代理审判员颜松喜二○一○年十二月二十九日书记员邹春华...
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克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 案件受理费10元，由上诉人王礼勇承担(本院决定免交)。本判决为终审判决。审判长刘蕾审判员陈卫中代理审判员颜松喜二○一○年十二月二十九日书记员邹春华...
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克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 案件受理费10元，由上诉人蔡望清承担(本院决定免交)。本判决为终审判决。审判长刘蕾审判员陈卫中代理审判员颜松喜二○一○年十二月二十九日书记员邹春华...
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克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 案件受理费10元，由上诉人程胜峰承担(本院决定免交)。本判决为终审判决。审判长刘蕾审判员陈卫中代理审判员颜松喜二○一○年十二月二十九日书记员邹春华...
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克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 案件受理费10元，由上诉人易晓云承担(本院决定免交)。本判决为终审判决。审判长刘蕾审判员陈卫中代理审判员颜松喜二○一○年十二月二十九日书记员邹春华...
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克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 案件受理费10元，由上诉人王建中承担(本院决定免交)。本判决为终审判决。审判长刘蕾审判员陈卫中代理审判员颜松喜二○一○年十二月二十九日书记员邹春华...
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克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 案件受理费10元，由上诉人游万添承担(本院决定免交)。本判决为终审判决。审判长刘蕾审判员陈卫中代理审判员颜松喜二○一○年十二月二十九日书记员邹春华...
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克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，该院认为，该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 案件受理费10元，由上诉人龚国平承担(本院决定免交)。本判决为终审判决。审判长刘蕾审判员陈卫中代理审判员颜松喜二○一○年十二月二十九日书记员邹春华...
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