。第九条 劳务分包企业应当做好人员聘用、劳动合同签订、员工培训、施工班组管理等基础性工作。特别要加强劳务价款和工资收支、印章使用、经办人员配备、证明 和事后的监督检查，重点核查合同主体是否发生变动、是否签订了补充协议、是否存在违反合同支付条款及可能导致拖欠工程款和农民工工资等问题。发现转包、违法分包 ...
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准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，带有试用和考察的性质。准毕业生实习是以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理，领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为 ...
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11年2月进的公司，8月份签的劳动合同，9月去国外培训的时候和公司签了培训协议约定10年服务期，协议里写的培训费14万，差旅费，机票这些费用； ，不是在我们公司交的，在另一个公司交的，那个公司是我们公司的股东，我和那个公司没有任何关系；而且只有基本工资，没有任何绩效，奖金，年终奖，现在要辞职公司也同意 ...
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劳动年龄内；七、是签订了劳动合同，并建立了劳动关系。 试用期目前，许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。 工作，经过培训、调整工作岗位仍不能胜任工作及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ...
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冯家平的工伤认定申请后，要她提供王金喜与出租车公司所签的劳动合同，因为依据工伤保险条例和工伤认定办法规定，在认定工伤过程中，受伤害的职工必须向工伤认定 驾驶员服务卡是怎么办理的。在一大堆材料中，她终于找到了这张小小的卡片，一查得知，丈夫在与吕秀签订协议前的2009年4月14日，出租车公司专门为王金喜 ...
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某石化公司为例，就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 在公司员工的劳动合同和社会保险方面上，必须严格落实《劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中是比较常见的，对于员工确实不能胜任工作的 ...
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适用三种情况 1.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应 情况 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 中心案例 小丽来京打工与某服装厂签订了劳动合同。该服装厂规定：所有外地女员工节假日不得出厂。小 ...
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10与一家化妆品代理商签了临时合同.因为我进的是公司的新代理品牌.我们的柜台预定12月17号进商场.而在此之前 的时间里,公司安排我和我的同事去上海 知识.回来后,也就是在开柜的前两天,公司要求我们签一份培训协议.大致内容:甲方安排乙方去上海培训.乙方自愿延长劳动期一年.若不足一年,乙方要赔偿甲方培训 ...
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支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。1、特要求xx公司按照 ...
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公司从事过芯片的研发、生产、销售工作，对业务熟悉，积累了大量的工作经验，到某某公司不需要培训，可以立即开展工作。某某公司下设五个部门，张某某主管 人集体辞职后加盟张某某的某某公司。其与某某公司签订过劳动合同、保密及工作成果协议。某某公司实际研发和某某公司XXXXXX芯片功能类似的FM芯片，张某某在某某 ...
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