其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请 1,000元（实发741.64元）。2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议 ...
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期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006年9月1日至2008年8月31日止 185733元；七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛某解除劳动关系的经济补偿金人民币32000元；八、对原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司 ...
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上海代表处”)工作。2008年4月28日，双方续订期限自2008年6月1日至2010年5月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定徐某某 、10月工资”。2009年12月15日，徐某某以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009 ...
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劳动合同的对象，而且只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同，除非员工提出订立固定期限劳动合同，这就大大增加了订立无固定期限 ，同样可以依双方约定或法律规定而解除；在经济补偿金的支付标准上，与固定期限劳动合同也没有区别。其实这项规定主要是对企业的人力资源管理水平提出了更高 ...
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合同，上海大康度假城不同意。2009年2月1日，伏某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求上海大康度假城支付加班工资及补缴社会保险等。2009 ，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的 ...
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当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 ...
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当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 ...
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期满后，双方没有续订协议。2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件 ,828.80元及夜班费677.60元。2010年3月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院 ...
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规定的医疗期。 3、乙方在福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。 第七条：劳动纪律 1、甲方应根据国家有关法律、法规、制定各项规章制度。 2、乙方应遵守甲方的 20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 （1）有下列情形之一的，本劳动合同即 ...
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的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止；无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止；以完成某项工作任务 在双方完全同意的条件下，可以在终止合同后再续订合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)当事人约定的 ...
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