判陈勋被拖欠的2003年11月份、12月份奖金。《公司销售部门负责人的书面说明》是陈勋被解除劳动合同当天由销售部门负责人所立下的字据，这已充分表明 勋的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故陈勋请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予 ...
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支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计66938元。同年9月27日，经佛山市劳动争议仲裁委员会裁决，由被告支付原告2002 补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定判令上诉人给付额外经济补偿金缺乏事实依据。 ...
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以上三种法定情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。（五）修改了用人单位裁减人员的 经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣 ...
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自动离职的事实。因此，自2011年2月28日止，双方的劳动关系已经终止。其次，公司于2011年2月底提前一个月通知翁萍，要求其在3月底完成交接 三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述，原告 ...
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被告依据同工同酬的标准即每月工资1200元支付劳动报酬。被告未能提前一个月通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40元 元。被告华联超市南宁二分公司辩称：原、被告于2010年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个 ...
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强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。 甲公司 的时限 如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 本案中 ...
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时可能有误差，被告愿意补足差额部分。原告与被告系协商解除劳动合同，并且被告系提前一个月通知原告解除，被告已支付原告经济补偿金2,807.71元。现不同意 加班工资人民币5,324.22元；二、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆明解除劳动合同的赔偿金人民币3,163.11元；三、驳回原告骆 ...
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变化致使公司与原告之间的劳动合同无法按照原条件继续履行，经与原告就劳动合同变更事宜多次进行协商、沟通，但至今无法达成一致”为由与原告解除劳动合同 争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金39504元；2、支付未提前一个月通知的替代期工资20000元及50%的额外经济补偿金 ...
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并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。甲公司 的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。一般。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容 ...
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年6月30日出生，住英德市英城镇和平北路英伟鞋业公司。被上诉人(原审被告)佛山市南海区平洲华达风扇厂，住所地佛山市南海区平洲工业大道。法定代表人林永桥 元以及额外经济补偿金2454.28元。3、由华达厂向向太云支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金987。71元。4、本案一、二审诉讼费用由华达厂 ...
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