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日止,聘用期内,每月工资800元,每年支付不低于9600元报酬给被上诉人。该项合同第六条对违约责任约定如下:“在合同期内甲方(上诉人)未经乙方(被上诉人)同意及上级 ,对工作时间未满一年的按一年的标准支付经济补偿金,不能由双方来约定,故由于上诉人单方解除劳动合同,上诉人应按法律规定向被上诉人支付经济 ...
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标准,被上诉人每月工资为2666.67元,每年支付不低于32000元报酬给被上诉人。该合同第六条对违约责任约定如下:“……在合同期内上诉人未经被上诉人同意及上级主管部门 对工作时间未满一年的按一年的标准计付经济补偿金,不能由双方来约定,故由于上诉人单方解除劳动合同,上诉人应按法律规定向被上诉人支付经济 ...
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的最低工资标准为每月450元。原审法院认为,张艳花与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止,对于提前解除劳动合同关系的 而解除劳动关系,但张艳花并没有因此而提出关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关,当事人认为有必要的可另行 ...
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乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章(1)条第二十一条甲方违反本 的经济补偿金,最多不超过十二个月;乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的 ...
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事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除劳动合同,但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外,还应发给劳动者不低于六个月工资 合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;(四)用人单位 ...
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补偿金,最多不超过12个月。 12.用人单位支付给职工的经济补偿金,应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,职工月平均工资低于用人单位 平均工资低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准计算。前款所称工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13.经济补偿金由用人单位负担。支付 ...
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按1年计算。第四十条 用人单位依据第三十条第(二)项规定解除劳动合同,应按规定支付经济补偿金,同时发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症 平均工资计算;用人单位停产多年的,按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日起 ...
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在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金:(一)用人单位提出,经双方当事人协商一致解除劳动合同的;(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的 。劳动者在本单位工作未满一年的,按照满一年支付经济补偿金经济补偿金标准,应当为解除或者终止劳动合同前劳动者本人十二个月的月平均工资。第六章 ...
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人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 不低于六个月的工资。第三十三条发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准,按企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人 ...
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的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为 法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而 ...
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