制药厂（李军当时的用人单位）向劳动局递交了“关于李军同志‘申报工伤’的情况说明”，厂方认为李军所受伤害属于“上班时间严重违章，喝酒斗殴所致，不应作工伤认定”。 ，结论为李军目前患有外伤后精神障碍；李军目前精神障碍与1991年6月被打致颅脑损伤有关。1997年7月25日，被告在中原制药厂向其出具的“关于 ...
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次日早8时，每四天轮班。2009年1月21日至30日期间，原告每天的上班时间为12小时。2010年1月22日，被告安排原告对未休年休假以及除法定 的岗位工资水平，故对于原告的该请求，本院不予支持，五、被告是否应支付原告2007年5月工伤期间欠发的工资37.80元。原告认为:2007年5月17日至31日 ...
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原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资；四、原告在被告处上班期间的加班情况及被告是否应 早晚班上班时间为早上7：30--12：00，晚上18：00—22：30；下午班上班时间为12：00—18：00。本院依职权调取的案外人吴小珠、温秀银的 ...
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为界线，还是以未就业为界线；如果子女上大学或研究生是否属于此列，如果某子女打临工又是否属于此列；如果说，某子女年龄超过18岁，自小残疾未能就业 仍然存在着诸多问题。 长期以来，企事业单位、国家机关自行处理的工伤事故善后，以及交警机关对于交通事故处理，对于被扶养人与近亲属，即享受补助及抚恤的范围，实行 ...
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薪年假工资，总计39534.48元。 汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于“连续工作12个月”，不符合在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意 】★★★★ 【争议焦点】 董苗为何不能被认定为工伤？ 【法律解读】根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 ...
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内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。 8. 工伤假 (1)请假程序。 员工因工负伤或致残， 应加强对本部门考勤的管理，加强对员工出勤、上下班打卡的监督和检查。 4． 考勤管理考核 （1） 以下属于考勤违规行为： a. 部门考勤员不按时报送考勤报表。 ...
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某一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金33459元、一次性伤残就业补助金15672元，合计93111元。 【法官点评】 劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥 有苦，没上几天班又被罚款，单位是在故意刁难自己，遂于12月1日离开岗位，此后未再回该公司上班。12月7日，该公司 ...
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、申××、刘××、申××、申××的证言及《员工规章制度》各一份共15页，主要内容：曾告云在上班时间，为多得收入，违反原告的管理制度，私自到其妻上班的地方，为 地仅以劳动者从事的工种及是否为领导指派安排为限，而应以劳动者从事工作内容的具体性质为准。第三人帮其妻从事打泥心工作，虽不属于第三人的本职工作，但 ...
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职工工伤认定审批表》复印件一份，拟证明原告2010年5月27日凌晨上班时左手中指受伤被认定为工伤。5、2010年9月29日，本院受理本案的诉讼费10元非税收入 证据证实该决定已经送达给了原告、针对原告的决定内容是否对原告发生法律效力，黄和香的证明、通话详单从时间上看与会议通知相吻合，但原告解释为黄和香 ...
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的真实性没有异议，但认为原告并没有认可第三人是在原告处摔伤，并且原告员工的上班时间是7点。对于被告提供的证据，虽然原告对两份证人证言的内容提出置疑，但 行政诉讼。本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对郭花菊是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。关于第三人受伤 ...
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