因工作需要加班，赶上节假日或双休日事后按正常手续申报加班也经相关领导审批签字，但不计算工资而是安排调休，1小时=1小时的调休，这样合法吗？员工应该怎么办？...
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中石油销售公司员工。我于2012.6.20递交了辞职报告，7月6日离开单位，7月底发放6月的误餐补助，但是却被告知7月不在岗的没有。但是我6月是在岗的，这是发放6月的啊！另外，端午节我加班，本应有加班工资的，但是这笔工资是8月初才 ...
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如题已经辞职65天了...
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我是青海西宁的一名打工者，自去年进一家私人公司打工以来，发现公司问题存在严重，员工没有任何合同和公司签约，而且早晨上班迟到一分钟扣10元的工资，正常上班时间为 ，更不要提加班到凌晨00：0了，这是常有的事，而公司领导却视而不见，不给员工加班费，迟到一分钟扣10元，那么加班1分钟呢，没有任何的加班费，我 ...
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记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此进行规定，因为法律不可能规定得这样详细，公司有公司的做法。法律没有规定，并不等于说公司不能 ，都应该按照劳动法规定支付给员工加班费。比如，公司要求员工一天上班5个小时，而其余的3个小时就视同于公司主动放弃。而不能累 计起来折合抵消超时 ...
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要上班，她这一休假，家里老人怎么办呢？保姆还表示，要是不给她加班费，她就要走。给，还不是给，这两天真是急死我了。” 就在朱女士犹豫着究竟 等不能受到求职者的青睐。为此他建议，服务行业可以采取“用情留人”的方法，提高从事服务业员工的服务质量意识、开展必要的岗前培训等，还可以在招聘信息中明确写出工作时间及 ...
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签个名字就收走了,本人当初也没有法律常识,压根不知道那文本里写的什么内容,签字后也只是单位独自控着,根本不给员工一份原件.现在要仲裁了,单位就一口咬住签了正规合同的,也给员工一份了的.单位还说,劳动合同里规定的加班要填加班单,说我没有填写过加班单,故对于我要求支付加班费不予认可.我现在就是要求单位 ...
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一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作，我勉强签字了。因为公司每月不给员工提供实际考勤记录，我每天都自己手动记录自己的上下班打 实际上班时间的证据？另外，万一公司辩解说我没有主动申请加班而是自愿加班，不支付加班费怎么办？加班期间在公司发的邮件还有公司的生产排程可以作为加班的证据 ...
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1000元+1%提成，再已工作三个月，基本工资1200+200(公司不给员工交保险，说是补贴200)，与员工签的合同是公司拟订的，而且单位改成上海市浦兴 交纳保险，而且平均每周工作52小时（两天晚班14:30-22:00,一天早班8:00-15:00），无加班费，每月仅有两天休息，，店里其有5名员工 ...
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将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳 的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应 ...
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