也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-317394.html -了解详情
我照顾），我向学校递交了书面辞职信，但是校方要求支付违约金11000。请问是否合理？新劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 相关培训的有效凭证吗？以我个人的能力，根本没有办法支付那么多违约金。而学校约定每月12日发放工资，总是要拖到每月月底。 3）我是否有可以此 ...
//www.110.com/ask/question-138016.html -了解详情
第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立专项培训协议，约定服务期及违约金事宜。贵公司承担全部费用，派遣员工 专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：（1）出国培训期限；（2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、餐饮 ...
//www.110.com/ziliao/article-274559.html -了解详情
违约金的话，就可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么要 劳动者在辞职时须支付违约金的只有一种情况，即违反服务期约定。《劳动合同法》第22条第1、2款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-266223.html -了解详情
违约金的话，就可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么要 劳动者在辞职时须支付违约金的只有一种情况，即违反服务期约定。《劳动合同法》第22条第1、2款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-262443.html -了解详情
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人 ...
//www.110.com/ask/question-385303.html -了解详情
《劳动合同法》对违约金条款进行了限制，只有在下列两种情况，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。 『附：《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-473464.html -了解详情
离职需要赔偿3万多。数目对于刚毕业没多久的我来说太大。 据了解，合同违约金是违反劳动法的，但我不是专业人事，不太清楚。所以希望在这里得到各位专业 乙方为甲方服务年限递减的原则赔偿。 11.2.2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方在培训合同中另有约定的，按约定执行。没有约定的，乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1693079.html -了解详情
五万，培训一年后要为公司服务3年，不满3年要支付违约金。现在我来公司一共2年，对现在的工作、公司不满意想走，公司要我支付3.5万的违约金。 也只是在公司内部找老师傅半天讲课，还有半天在车间实习，这个是否符合劳动法上说的专项培训。 如果我现在申请劳动仲裁，具体应该怎么办？找哪些证据？做哪些事情？仲裁结果 ...
//www.110.com/ask/question-1494113.html -了解详情
我没有签订书面合同 他却要我付法律责任 还要违约金1万8 如果我没有签订书面合同 那么 劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外， ...
//www.110.com/ask/question-1140282.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务